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寧波
公司陷入衰退。我現在辭職違約了嗎
我現在要辭職了嗎？問：我和公司簽訂了一份為期五年的勞動合同，合同將于2005年5月到期，從去年開始，公司一直很不景氣。各種保險都暫停了一年多。一旦工資延期，就會延期一兩個月，我拿到的還不到合同的一半。因此，我想提前解除勞動合同。但辭職信已遞交公司一個月，公司仍拒絕辦理手續。公司的人員說他們會等外國總經理來上海。請問在我向公司遞交書面辭職申請30天后，是否意味著我已經辭職，公司是否應該無條件為我辦理各種手續，補發我的工資？另外，公司會支付我提前終止勞動合同的違約金嗎？如果是，標準是什么？答：根據《上海市勞動合同條例》，“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位”，一般來說，只要勞動者履行了這一法定程序，符合這一法定條件，勞動合同就可以解除。超過三十日的，勞動者可以向用人單位申請解除勞動合同，用人單位應當解除勞動合同。根據你信中提到的情況，解除勞動合同無需提前30天通知單位，《上海市勞動合同條例》第三十一條規定：“有下列情形之一的，可以解除勞動合同：，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）試用期內（二）用人單位以暴力手段強迫勞動的，（三）用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”由于公司不能按合同規定按時足額支付工資，您可以隨時通知公司解除勞動合同，并要求公司賠償拖欠的工資和損失。此外，《上海市勞動合同條例》第四十二條規定，勞動者依照《條例》第三十一條第二款、第三款規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，給予勞動者全年一個月工資的經濟補償。你也可以向公司要求經濟補償。此外，根據《上海市勞動合同條例》，違約金的設定僅限于兩種情形：員工違反服務期限協議和保守商業秘密協議。如果您與公司沒有約定服務期限或保守商業秘密，終止勞動合同時將不支付違約金
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