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寧波
我能得到雙倍的薪水嗎？
法律咨詢：我在天津工作。不久前，我在一家公司工作了兩個多月。從5月23日到8月1日，公司沒有和我簽訂勞動合同。我辭職了，要求公司給我兩個月的雙倍工資。公司不同意我的意見。后來，我到勞動保險監察機構投訴，勞動監察機構的答復是：勞動合同法的雙倍工資規定7月1日起生效，所以我在新法實施后只工作了一個月。后來有人說還不到一個月，我就不支持我的要求了？天津的雙薪制是在7月1日實施的嗎？2.如果是錯的，我在這種情況下該怎么辦
3.另外一點，我要求公司支付解除勞動關系的經濟補償金（半個月的工資，法律依據是《勞動合同法》第四十七條的規定）。我可以向勞動監察機關投訴以取回它嗎？他們說這不在他們的管理范圍之內。他們要我去勞動仲裁。他們是不是在推卸責任律師的回答是：1勞動和社會保障部門的聲明沒有法律依據2你可以直接提起勞動仲裁3你可以在仲裁申請書中提出賠償，應該很方便現行勞動仲裁不收取仲裁費
相關法律知識：中華人民共和國勞動合同法第八十二條用人單位自被聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍，用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付月薪兩倍的工資，并與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照前款勞動合同法第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償，第三十四條用人單位依照勞動合同法的規定，向勞動者支付月工資兩倍的，從用工之日起一個月后的次日起算，以書面勞動合同訂立前一日為期限，應當向勞動者支付月工資的兩倍或者應當向勞動者支付賠償金而不支付的，第四十七條勞動行政部門應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資
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