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寧波
拖欠工資的訴訟時效有多長
拖欠工資的訴訟時效為一年，拖欠工資屬于勞動爭議，勞動爭議的訴訟時效為一年，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。從中斷時起，重新計算仲裁時效期間有關知識點：
訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定時效期間內不行使權利，時效期間屆滿時，債務人在法律規定的訴訟時效期間內取得對訴訟時效的抗辯權，債權人提出請求的，人民法院強制債務人履行義務。法定時效期滿后，債權人行使請求權的，人民法院不再予以保護。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，雖然債務人可以拒絕履行義務，但債權人請求權的行使受到阻礙，權利本身和請求權并未消滅。當事人超過訴訟時效提起訴訟的，人民法院應當受理。對方當事人受理案件后，提出訴訟時效抗辯，經查明無中止、中斷、延期事由的，駁回訴訟請求。對方當事人不提出訴訟時效抗辯的，視為自動放棄權利。法院不應依職權積極適用訴訟時效，應接受并支持其訴訟請求
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