根據《勞動合同法》規定,勞動者在試用期內提前3天通知用人單位,成為正式用工后提前30天書面通知用人單位,可以解除勞動合同。如果勞動者自動離職,公司有權從勞動者工資中扣除剩余部分工資,不得低于當地最低工資標準,鄧律師提醒,企業完全可以采取溫情留人的辦法,如沿海企業給父母發紅包;邀請優秀員工家長來單位拜年、旅游等
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