提起勞動訴訟的條件是什么提起勞動爭議訴訟是勞動爭議雙方當事人行使訴權的表現。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，要求人民法院按照司法程序處理，維護其合法權益。勞動爭議當事人必須具備提起訴訟的法定條件。根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律法規，勞動爭議當事人應當具備下列條件：（1）檢察官必須是勞動爭議的當事人，即用人單位或者勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利。因此，企業、國家機關、事業單位、社會團體和勞動者之間形成勞動法律關系的，可以作為檢察機關提起勞動爭議訴訟。勞動者的訴訟權利能力和訴訟行為能力相一致的，勞動者應當作為當事人之一參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人無權起訴（2）必須有明確的被告。勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被告是對方。如果原告不知道誰侵犯了自己的合法權益，就沒有人應訴，人民法院也就無法審理。在界定勞動爭議訴訟被告的同時，應當指出，原告不應將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟的被告或第三人。這主要是因為他們不具備勞動爭議訴訟法律關系的主體資格。具體請求權是指原告向人民法律提起訴訟解決的問題。它包括以下三種：一是給付請求，即請求人民法院承認原告的請求權，責令對方履行給付工資、勞動保險、基金等義務；二是請求確認，即請求人民法院確認原告與被告之間存在或者不存在某種實質性法律關系，如確認勞動合同關系的有效或者無效，確認職工與企業的勞動關系，企業不得被辭退、撤職、辭退；三是變更請求，即請求人民法院變更或者消除當事人之間原有的勞動法律關系，如變更勞動合同內容、終止勞動合同勞動關系等，當事人的訴訟請求應當有事實依據，包括勞動爭議是如何發生的，爭議的內容，勞動爭議的證據事實，即能夠證明勞動爭議案件的全部材料。當事人有責任為自己的訴訟請求提供證據。（4）必須由勞動爭議仲裁機構進行仲裁。當事人一方或者雙方不能直接向人民法院起訴。只有先向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，再拒絕接受仲裁裁決的，才有權提起訴訟。當事人在仲裁機關主持下就勞動爭議達成調解協議，具有法律效力的，無權向人民法院提起訴訟。

同時符合上述條件的，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，人民法院應當受理。當事人提起訴訟的，應當向人民法院提出申訴。

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