2007年6月，張某進(jìn)入我市城區(qū)一家公司從事修理工作，雙方于2010年9月解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂的勞動(dòng)合同最后期限為2009年6月6日至2011年6月5日，約定月薪3000元。張某向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，因?yàn)楣緵](méi)有給他全額支付加班費(fèi)和年假工資

據(jù)張某介紹，2009年8月至2010年8月期間，他在工作日和周末加班，公司沒(méi)有為他安排年假。雖然公司支付了2213元的部分加班費(fèi)，但不包括周六72小時(shí)的加班費(fèi)。他向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供了一份類(lèi)似日歷的自制加班時(shí)間表。公司認(rèn)為，他們支付的2213元加班費(fèi)已經(jīng)包括了72小時(shí)的加班費(fèi)，而張某的職位是綜合計(jì)算工時(shí)制，因此沒(méi)有必要支付加班費(fèi)。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)為其加班提供真實(shí)有效的證據(jù)，并于10月29日承擔(dān)舉證責(zé)任，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條第十條、第十一條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條、第十八條第十九條根據(jù)《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)用人單位非正常工作時(shí)間和綜合工作時(shí)間管理的通知》第八條，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決公司賠償張某29688元，加班費(fèi)和年假工資誰(shuí)負(fù)責(zé)加班舉證《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位的舉證責(zé)任作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握和管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，并以不利后果，即勞動(dòng)者列出的加班時(shí)間為準(zhǔn)。因此，盡管張某和公司未能提供相應(yīng)的考勤卡和72小時(shí)加班費(fèi)等證據(jù)進(jìn)一步證明加班事實(shí)，本案也可依法處理

市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提醒用人單位實(shí)行考勤制度和考勤卡?？记谟涗?、工資支付憑證等證據(jù)一旦丟失或損壞，用人單位將承擔(dān)不利的法律后果；同時(shí)，用人單位應(yīng)使用考勤卡等考勤記錄，防止員工計(jì)算加班時(shí)間