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寧波
誰負責加班證明
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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2007年6月，張某進入我市城區一家公司從事修理工作，雙方于2010年9月解除勞動關系，雙方簽訂的勞動合同最后期限為2009年6月6日至2011年6月5日，約定月薪3000元。張某向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，因為公司沒有給他全額支付加班費和年假工資
據張某介紹，2009年8月至2010年8月期間，他在工作日和周末加班，公司沒有為他安排年假。雖然公司支付了2213元的部分加班費，但不包括周六72小時的加班費。他向市勞動爭議仲裁委員會提供了一份類似日歷的自制加班時間表。公司認為，他們支付的2213元加班費已經包括了72小時的加班費，而張某的職位是綜合計算工時制，因此沒有必要支付加班費。同時，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規定，張某應當為其加班提供真實有效的證據，并于10月29日承擔舉證責任，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條第十條、第十一條，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條、第十八條第十九條根據《浙江省勞動和社會保障廳關于進一步加強用人單位非正常工作時間和綜合工作時間管理的通知》第八條，市勞動爭議仲裁委員會裁決公司賠償張某29688元，加班費和年假工資誰負責加班舉證《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對用人單位的舉證責任作了專門規定：發生勞動爭議，當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據由用人單位掌握和管理的，用人單位應當依法提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果，并以不利后果，即勞動者列出的加班時間為準。因此，盡管張某和公司未能提供相應的考勤卡和72小時加班費等證據進一步證明加班事實，本案也可依法處理市勞動爭議仲裁委員會提醒用人單位實行考勤制度和考勤卡。考勤記錄、工資支付憑證等證據一旦丟失或損壞，用人單位將承擔不利的法律后果；同時，用人單位應使用考勤卡等考勤記錄，防止員工計算加班時間
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