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寧波
如何計算雙倍工資差額仲裁時效
近日，有勞動者問及用人單位支付雙倍工資差額的仲裁期限如何計算
張×生律師回答說，《勞動合同法》對雙倍工資差額的法律性質(zhì)沒有明確規(guī)定。確認(rèn)為勞動報酬的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動報酬的仲裁時效為勞動關(guān)系終止之日起一年；屬于民事處罰的，仲裁時效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)表示知道權(quán)利受到侵害之日起計算。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)仲裁裁決書的通知》；勞動法；《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于若干條的通知》第三條“勞動報酬”是指勞動者從用人單位取得的工資性收入總額。我們傾向于認(rèn)為，雙倍工資差額不是勞動報酬，應(yīng)當(dāng)作為民事處罰。因此，仲裁時效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算，雙倍工資差額從實際就業(yè)的第二個月起計算，最長不超過11個月。但是，11個月雙倍工資差額的仲裁時效是整體計算還是分段計算，在實踐中也存在爭議。我們往往認(rèn)為用人單位不簽訂書面勞動合同，侵害了勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，書面勞動合同自錄用之日起一年內(nèi)未簽訂的，視為無固定期限勞動合同，故侵權(quán)行為的終結(jié)節(jié)點為自錄用之日起一年。鑒于侵權(quán)行為的連續(xù)性，仲裁時效應(yīng)從侵權(quán)行為的終結(jié)開始計算。因此，張*Sheng律師認(rèn)為，將仲裁時效作為一個整體來計算比較合適，這也有利于勞動者權(quán)益的保護
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