如何計算傷殘賠償金：

案例介紹：

冷畢業于計算機專業，在湖南一家網絡公司工作，從事網絡維護。2006年3月21日，冷某被張某駕駛的車輛重傷，交警部門確認張某對事故負全責。經鑒定，冷某系輕度腦損傷所致精神障礙，構成7級傷殘。事故發生后，冷的公司認為他沒有繼續工作的能力，便終止了與冷的勞動關系。侯冷將肇事者張某、車主沈某及保險公司起訴至法院，要求法院判令被告賠償各項損失共計64萬余元，其中按四級標準賠償傷殘賠償金19萬元。

被告人對事實和責任認定無異議，但王某、沈某認為，既然已經鑒定，傷殘賠償金應按鑒定等級計算，不能增加。

法院判決：

法院認為，冷某因交通事故患有7級精神障礙，從事原工作的可能性不大，難以繼續從事其他職業。原告要求增加傷殘賠償金的請求應予支持，但原告要求將傷殘賠償金調整為四級的請求未獲支持，決定將傷殘賠償金調整為五級的同一水平，即169008元。最后，法院判決張某、沈某共同賠償冷某各項損失31萬余元、精神撫慰金3萬元、醫療費20萬元。目前，該案已全面實施。律師分析：

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條的規定，傷殘賠償金的計算依據是喪失勞動能力和受害人收入的損失，也就是說，它考慮到了工作能力和收入的損失。

根據司法解釋的相關規定，只有當殘疾賠償金及其對被害人收入的影響顯著不對稱時，才能對其進行調整。其中，只有傷殘程度較輕，但職業危害嚴重影響其就業時，才能增加傷殘賠償金。因此，賠償金額只能在三種情況下進行調整：

第一，傷殘程度相對較輕，傷殘賠償金額相對較小；

第二，受損器官功能障礙與被害人的職業密切相關；

第三，受害人受傷造成的殘疾對受害人的職業有嚴重影響，即受害人在受傷前已經不能或者幾乎不可能從事職業。只有具備這三個條件，才能調整傷殘賠償金。當然，在當前形勢下，調整幅度不宜過大，以免造成加害人與被害人利益失衡。

本案原告冷某系網絡技術有限公司員工，從事網絡維護工作。他因交通事故致殘后無法自理，又因腦損傷嚴重，精神輕度障礙，情緒不穩定，今后不太可能繼續從事原來的工作。類似單位在當今社會很難接受，繼續從事其他工作也很難。原告的現實是被原單位辭退，專家證人的證言也印證了原告今后的病情趨于復雜，最多能維持現狀。綜上所述，無論是從現實還是從未來的可能性來看，都可以認定原告的殘疾已經造成了職業危害，嚴重影響了其就業，因此應當按照本條的規定對原告的殘疾賠償金進行調整。考慮到各種因素，法院最終將原告的傷殘賠償金提高了50%，即傷殘賠償金按五級傷殘標準計算。上述知識是小編對“交通事故中四級傷殘如何計算五級傷殘賠償金”問題的回答。傷殘賠償金的計算是以工作能力損失和受害人收入損失為基礎的，即兼顧工作能力標準和收入損失標準。如果您需要律師提供法律咨詢，歡迎您到律霸尋求法律咨詢。律師推薦：北京律師、浙江律師、深圳律師、江蘇律師