加班工資基數可由企業與職工協商確定,否則企業在計算加班工資基數時,應根據職工本人正常工作的工資確定,首先按照勞動合同約定的勞動者所在崗位相應的工資標準確定。勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可以通過工資集體協商與用人單位協商,協商結果為工資集體協議(用人單位被批準實行不正常勞動制度的,以上規定不予執行)。用人單位與勞動者沒有約定的,假日工資的計算基數為勞動者正常出勤月工資的70%。日工資的計算方法是將基數除以每月平均系統工作日數,再除以20.92天
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