《勞動法》規定,用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,超出每日標準工作時間的,應當按照下列標準支付加班工資,加班工資不低于小時工資基數的150%。
(2)休息日工作的,給予同等時間的補假;不能休調休的,按不低于日、時工資基數200%的標準發給加班工資;(3)在法定節假日工作的,按不低于日、時工資基數300%的標準發給加班工資勞動合同約定的勞動者。勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同和集體合同沒有約定的,按照勞動者正常工作應得的工資確定,用人單位不得為經批準實行不正常勞動制度的勞動者支付加班工資該內容對我有幫助 贊一個
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