《勞動法》規定,用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,超出每日標準工作時間的,應當按照下列標準支付加班工資,加班工資不低于小時工資基數的150%。
(2)休息日工作的,給予同等時間的補假;不能休調休的,按不低于日、時工資基數200%的標準發給加班工資;(3)在法定節假日工作的,按不低于日、時工資基數300%的標準發給加班工資勞動合同約定的勞動者。勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同和集體合同沒有約定的,按照勞動者正常工作應得的工資確定,用人單位不得為經批準實行不正常勞動制度的勞動者支付加班工資該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
尹韋韋律師,現執業于全國優秀、安徽先進-----安徽深藍律師事務所,合肥律師協會會員,從事律師工作數年。工作以來,主要辦理合同糾紛(勞務合同、買賣合同、融資租賃合同、建設工程合同、借款合同)、刑事辯護、婚姻家事類案件,擁有豐富的訴訟和庭審經驗。參與辦理的部分典型案件如下:1、黃某、鐘某建設工程施工合同糾紛(為委托人爭取到210409元工程款);2、肖某離婚糾紛(依法分割夫妻共同財產,未承擔夫妻共同債務);3、李某勞務合同糾紛(為委托人爭取到勞務報酬27601元);4、王某機動車交通事故責任糾紛(為委托人爭取到各項賠償合計101174元);5、六安某公司買賣合同糾紛(為委托人爭取到貨款18592元);6、潘某民間借貸糾紛(為委托人爭取到借款人民幣36000元)…
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