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勞動法中的加班補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 98人看過

《勞動法》規定,用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,超出每日標準工作時間的,應當按照下列標準支付加班工資,加班工資不低于小時工資基數的150%。

(2)休息日工作的,給予同等時間的補假;不能休調休的,按不低于日、時工資基數200%的標準發給加班工資;(3)在法定節假日工作的,按不低于日、時工資基數300%的標準發給加班工資勞動合同約定的勞動者。勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同和集體合同沒有約定的,按照勞動者正常工作應得的工資確定,用人單位不得為經批準實行不正常勞動制度的勞動者支付加班工資

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尹韋韋律師,現執業于全國優秀、安徽先進-----安徽深藍律師事務所,合肥律師協會會員,從事律師工作數年。工作以來,主要辦理合同糾紛(勞務合同、買賣合同、融資租賃合同、建設工程合同、借款合同)、刑事辯護、婚姻家事類案件,擁有豐富的訴訟和庭審經驗。參與辦理的部分典型案件如下:1、黃某、鐘某建設工程施工合同糾紛(為委托人爭取到210409元工程款);2、肖某離婚糾紛(依法分割夫妻共同財產,未承擔夫妻共同債務);3、李某勞務合同糾紛(為委托人爭取到勞務報酬27601元);4、王某機動車交通事故責任糾紛(為委托人爭取到各項賠償合計101174元);5、六安某公司買賣合同糾紛(為委托人爭取到貨款18592元);6、潘某民間借貸糾紛(為委托人爭取到借款人民幣36000元)…

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