《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定,用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)雙倍支付工資,自用人之日起一個月的次日至一年的第一天,依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動者支付月薪的兩倍,自用人之日起一年內(nèi),視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同,并立即與員工簽訂書面勞動合同
可見,勞動者要求雙倍工資的期限為自簽訂勞動合同或不續(xù)簽勞動合同之日起一年。勞動合同續(xù)簽一年以上的,推定用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同,雙倍工資不再支持,而雙方簽訂的最后一份勞動合同于2008年7月2日終止,2009年8月4日,酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動合同已于一年前到期,立即書面通知張某續(xù)簽兩年的勞動合同。張某于2009年8月5日回復(fù)酒店,要求簽訂無固定期限勞動合同。2009年8月25日,酒店以書面形式拒絕了張某簽訂無固定期限勞動合同的要求,并告知張某如果不及時與酒店簽訂兩年的勞動合同,酒店將在一個月內(nèi)終止勞動關(guān)系。2009年9月25日,酒店單方面解除了張某的勞動合同。張某不服,于2009年11月1日向勞動仲裁部門申請仲裁,要求恢復(fù)勞動關(guān)系,簽訂無固定期限勞動合同,并在2008年7月3日至裁決日期間雙倍支付工資。經(jīng)審理,仲裁庭對張某與酒店之間的勞動爭議作出如下裁決:1;(二)簽訂無固定期限勞動合同;3、2008年11月2日至2009年7月2日,酒店未簽訂勞動合同,向張某支付雙倍工資。張某要求酒店在2008年7月3日至2008年11月1日期間支付雙倍工資,2009年7月3日至未簽訂勞動合同裁定之日期間支付雙倍工資,應(yīng)支付雙倍工資[律師解釋]
雙倍工資適用于勞動爭議仲裁的一般規(guī)定。據(jù)此,本案中,勞動仲裁不支持張某自2008年7月3日至2009年11月1日的雙倍工資,但為什么不支持張某自7月3日起的雙倍工資,2009年至今
勞動合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定,用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定,自用工之日起一個月后至一年前一日,向勞動者支付月薪兩倍的工資,自用工之日起一年內(nèi),視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,并應(yīng)當(dāng)立即與勞動者訂立書面勞動合同。在這種情況下,超過一年未續(xù)簽勞動合同的,視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同,用人單位的法律責(zé)任由雙倍工資支付義務(wù)改為無固定期限勞動合同義務(wù)。此時,用人單位不再需要支付雙倍工資,但未簽訂勞動合同,不得解除或終止勞動關(guān)系該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
公民能向政府舉報單位或個人有壞境污染的行為嗎
2021-01-17治安案件多久不予追究
2020-12-05行政案件被裁定超時效怎么辦
2020-11-28辦理監(jiān)察事項的監(jiān)察人員是否適用回避
2021-01-18級別管轄可以提異議嗎
2021-03-20如何理解人民調(diào)解的尊重當(dāng)事人權(quán)利原則是什么
2021-01-24執(zhí)行排除妨害糾紛有哪些難點(diǎn)
2021-01-13合同債權(quán)質(zhì)押涉及到三方當(dāng)事人是誰
2020-11-10學(xué)生在學(xué)校打架班主任承擔(dān)責(zé)任嗎
2021-01-10試用期離職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
2020-12-26勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包合法嗎
2021-02-04上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法
2021-01-14保險公司拒為火災(zāi)買單 法院判決企業(yè)獲賠
2020-12-20什么叫加扣免賠率
2020-12-25公路貨運(yùn)保險合同爭議案代理詞
2021-03-21承包合同書范本
2020-12-07小區(qū)強(qiáng)行違建物業(yè)可以強(qiáng)行拆除嗎
2020-12-06房屋拆遷補(bǔ)償安置合同范本
2020-11-24什么人可以獲得安置房
2021-03-02農(nóng)村拆遷補(bǔ)償款需要每個人都要簽字嗎
2021-02-05