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寧波
經濟補償計算方法的有關規定
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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補償金額（一）經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償；（二）因非個人原因從原用人單位調到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限，計算為新用人單位的工作年限。原用人單位向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在計算依法解除或者終止勞動合同支付經濟補償金的工作年限時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。（一）月工資是勞動者在勞動終止前12個月的平均工資合同；勞動者工作不滿12個月的，按實際月數計算平均工資。（2）月工資按應支付勞動者的工資計算，包括計時工資、計件工資和獎金等貨幣性收入，津貼和補貼
（3）職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，經濟補償金按職工月平均工資的三倍支付，最長支付期限不超過12年；低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算，經濟補償期自2008年1月1日起計算；2008年1月1日前，根據當時的有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，適用當時的有關規定1月1日前經濟補償的支付范圍和標準，2008（1）用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，按照一年的標準給予經濟補償，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位應當按照勞動者在用人單位工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，用人單位應當按照在本單位工作的年限，給予在本單位工作一年相當于一個月工資的經濟補償，最高補償不得超過12個月（4）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位瀕臨破產，在依法整頓或者生產經營嚴重困難期間裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于每工作一年一個月工資的經濟補償生產經營中，用人單位應當按照職工在本單位工作的年限給予經濟補償。勞動合同終止后，用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的，應當按照在本單位工作的每一年支付相當于一個月工資的經濟補償，工資計算標準是指勞動者在企業正常生產條件下，合同終止前12個月的月平均工資。用人單位依照本辦法第（二）、（四）、（五）條規定解除勞動合同時，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付
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