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寧波
深圳如何辦理勞動合同注冊
什么是勞動合同
勞動合同是用人單位與勞動者之間明確相互權利與義務，確立勞動關系的協議。用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同鑒證是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監督、服務措施。勞動合同應當在勞動者的第一個工作日之前訂立。訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執一份。
去社會保障局人力資源廳辦理，需要準備一下材料：
1、企業營業執照(機關、事業組織法人證、社會團體人資格證或者其他依法成立取得的許可證)(驗原件)
2、雙方簽訂的《勞動合同書》(原件2份)
3、填寫好的《勞動合同登記表》(原件2份、在表頭加蓋單位公章)
相應人員的大中專、技校畢業生報到證、退伍戰士報到證等材料。(地方不一樣，所需資料有可能不同)
相關知識：簽訂勞動合同的注意事項
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。
4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
勞動合同對于勞動者來說十分重要，因此在簽訂的時候要注意本文介紹的相關注意事項。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
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