誤區(qū)一:實(shí)行綜合工時(shí)制不能加班
北京一家便利店的員工李某,每周一、三、五上班,每次9:00到21:00上班,有時(shí)周末因?yàn)轭櫩投嗖坏貌簧习啵麖膩?lái)沒(méi)有接到過(guò)加班費(fèi)。因此,李某以每天工作超過(guò)法定8小時(shí)為由,起訴要求支付加班費(fèi),得到法院的支持。判決后,用人單位不滿意,因?yàn)楸憷陮?shí)行綜合工時(shí)制,并獲得批準(zhǔn),所以平日和周六不需要支付李某的加班費(fèi)。其實(shí),這是一種誤解,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性,不能每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的,經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)后,可以實(shí)行綜合工時(shí)計(jì)算制度。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,工作時(shí)間可按周、月、季、年計(jì)算;在綜合計(jì)算期間,某一天或某一周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,如每天8小時(shí),每周40小時(shí),但綜合計(jì)算期間的實(shí)際工作時(shí)間總和不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和。如有超支,需支付加班費(fèi)
本案便利店實(shí)行綜合工時(shí)制,按月計(jì)算周期,法院調(diào)查確認(rèn)李某每月總工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn),超支部分,便利店依法應(yīng)向李支付加班費(fèi)
只要你簽了勞動(dòng)合同,就不需要付雙倍的工資在北京的一個(gè)綠色團(tuán)隊(duì)工作了一年后,王回到家鄉(xiāng)過(guò)春節(jié)。但回到單位后,卻被告知?jiǎng)趧?dòng)合同已經(jīng)到期。王某很吃驚,因?yàn)樗麖奈磁c單位簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,所以將單位告上法庭,要求單位在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下雙倍支付工資。庭審中,單位拿出與王某簽訂的過(guò)期勞動(dòng)合同。合同上,既有單位公章,也有王某的簽名。但王某指出,合同上他的名字并不是他簽的經(jīng)過(guò)調(diào)查,法院確認(rèn)王某在合同上的簽名是王某的領(lǐng)隊(duì),即綠隊(duì)領(lǐng)隊(duì)。他的組長(zhǎng)解釋說(shuō),當(dāng)時(shí)為了省事,他從上級(jí)單位拿了合同后,替王某等人簽了合同,合同是正式的勞動(dòng)合同,應(yīng)該是有效的法院審理后認(rèn)為,依法,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,必須由勞動(dòng)者本人簽訂,不得代為簽訂,非勞動(dòng)者本人簽訂的勞動(dòng)合同不具有法律效力。據(jù)此,法院認(rèn)為綠隊(duì)與王某沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,并根據(jù)法律規(guī)定支持王某提出的“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資”的主張。1996年,這家招待所由他人承包,朱某在等他的崗位。2003年5月,賓館因非典而關(guān)閉。2008年12月5日,訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生較大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。于是,向朱某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知。朱某雖然收到了解聘通知,但他認(rèn)為單位解聘是違法的,在庭審中起訴要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,招待所認(rèn)為沒(méi)有過(guò)錯(cuò),因?yàn)檎写蚍堑湟咔殛P(guān)閉,無(wú)法繼續(xù)履行合同,并提前30天書(shū)面通知朱某本人,法院經(jīng)審理確認(rèn),該酒店因“非典”而關(guān)閉,屬于“訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”,可以單方解除與朱某的勞動(dòng)合同。但法院同時(shí)指出,根據(jù)法律規(guī)定,單位因“客觀情況發(fā)生重大變化”單方面解除勞動(dòng)合同的,必須在解除前與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同內(nèi)容。只有當(dāng)雙方不能達(dá)成協(xié)議時(shí),用人單位單方面解除合同才具有法律效力。在這種情況下,如果招待所沒(méi)有就合同內(nèi)容的變更與朱某協(xié)商,直接向朱某發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知的做法應(yīng)該是無(wú)效的?,F(xiàn)在朱某要求恢復(fù)與招待所的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)予以支持。據(jù)此,法院判決宿舍與朱某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》,用人單位作出辭退、開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同的決定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的減少和工作年限的計(jì)算例如,在一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,勞動(dòng)者聲稱兩年前他的月薪是1000元,而用人單位聲稱是800元。由于用人單位不能提供工資支付表等證據(jù),法院依法受理了勞動(dòng)者月薪1000元的陳述,判決用人單位按此標(biāo)準(zhǔn)支付未支付的勞動(dòng)者加班工資,用人單位應(yīng)當(dāng)建立并妥善保管職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄、退市和辭退程序等資料,避免因發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)未提供上述證明而增加訴訟風(fēng)險(xiǎn)。另外,用人單位對(duì)勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和正確認(rèn)識(shí)是用人單位員工管理的基礎(chǔ),也是從源頭上減少和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議、減輕勞動(dòng)爭(zhēng)議造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的關(guān)鍵
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簡(jiǎn)介:
劉赟,男,1995年5月出生,武漢科技大學(xué)法律本科畢業(yè),法學(xué)學(xué)士,現(xiàn)工作于福建騰啟律師事務(wù)所。參與辦理各類(lèi)經(jīng)濟(jì)合同糾紛、民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、人身傷害賠償糾紛、勞動(dòng)糾紛等各類(lèi)業(yè)務(wù),擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),以其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)、善于解決實(shí)際問(wèn)題的工作能力受到好評(píng)。
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