誤區(qū)一：實(shí)行綜合工時(shí)制不能加班

北京一家便利店的員工李某，每周一、三、五上班，每次9:00到21:00上班，有時(shí)周末因?yàn)轭櫩投嗖坏貌簧习啵麖膩?lái)沒(méi)有接到過(guò)加班費(fèi)。因此，李某以每天工作超過(guò)法定8小時(shí)為由，起訴要求支付加班費(fèi)，得到法院的支持。判決后，用人單位不滿意，因?yàn)楸憷陮?shí)行綜合工時(shí)制，并獲得批準(zhǔn)，所以平日和周六不需要支付李某的加班費(fèi)。其實(shí)，這是一種誤解，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性，不能每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的，經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合工時(shí)計(jì)算制度。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工作時(shí)間可按周、月、季、年計(jì)算；在綜合計(jì)算期間，某一天或某一周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如每天8小時(shí)，每周40小時(shí)，但綜合計(jì)算期間的實(shí)際工作時(shí)間總和不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和。如有超支，需支付加班費(fèi)

本案便利店實(shí)行綜合工時(shí)制，按月計(jì)算周期，法院調(diào)查確認(rèn)李某每月總工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，超支部分，便利店依法應(yīng)向李支付加班費(fèi)

法院審理后認(rèn)為，依法，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，必須由勞動(dòng)者本人簽訂，不得代為簽訂，非勞動(dòng)者本人簽訂的勞動(dòng)合同不具有法律效力。據(jù)此，法院認(rèn)為綠隊(duì)與王某沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)法律規(guī)定支持王某提出的“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資”的主張。1996年，這家招待所由他人承包，朱某在等他的崗位。2003年5月，賓館因非典而關(guān)閉。2008年12月5日，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生較大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。于是，向朱某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知。朱某雖然收到了解聘通知，但他認(rèn)為單位解聘是違法的，在庭審中起訴要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，招待所認(rèn)為沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，因?yàn)檎写蚍堑湟咔殛P(guān)閉，無(wú)法繼續(xù)履行合同，并提前30天書(shū)面通知朱某本人，法院經(jīng)審理確認(rèn)，該酒店因“非典”而關(guān)閉，屬于“訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，可以單方解除與朱某的勞動(dòng)合同。但法院同時(shí)指出，根據(jù)法律規(guī)定，單位因“客觀情況發(fā)生重大變化”單方面解除勞動(dòng)合同的，必須在解除前與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同內(nèi)容。只有當(dāng)雙方不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，用人單位單方面解除合同才具有法律效力。在這種情況下，如果招待所沒(méi)有就合同內(nèi)容的變更與朱某協(xié)商，直接向朱某發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知的做法應(yīng)該是無(wú)效的?，F(xiàn)在朱某要求恢復(fù)與招待所的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以支持。據(jù)此，法院判決宿舍與朱某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

例如，在一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者聲稱兩年前他的月薪是1000元，而用人單位聲稱是800元。由于用人單位不能提供工資支付表等證據(jù)，法院依法受理了勞動(dòng)者月薪1000元的陳述，判決用人單位按此標(biāo)準(zhǔn)支付未支付的勞動(dòng)者加班工資，用人單位應(yīng)當(dāng)建立并妥善保管職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄、退市和辭退程序等資料，避免因發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)未提供上述證明而增加訴訟風(fēng)險(xiǎn)。另外，用人單位對(duì)勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和正確認(rèn)識(shí)是用人單位員工管理的基礎(chǔ)，也是從源頭上減少和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議、減輕勞動(dòng)爭(zhēng)議造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的關(guān)鍵