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寧波
基本工作福利
1） 目前，我國大多數企業為職工提供社會保障、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等福利項目，是所有企業必須為職工提供的社會保險待遇。除員工月薪外，企業還要為這部分保險繳納工資的10%-20%左右。一些福利較好的企業還提供了牙科保險、家庭財產保險、重大傷殘保險等，一些有海外雇員的企業在雇傭合同中也承諾為配偶和未成年子女提供醫療和傷殘保險，住房分配或廉租房是企業向職工提供的最大福利。隨著我國住房貨幣化分配制度的實施，企業由實物住房分配向貨幣住房分配轉變，住房補貼按月發放，建立住房公積金，住房低息貸款已成為職工住房福利的一種新形式
3.交通費主要是指企業為職工上下班提供的交通福利，主要包括：企業提供上下班交通；根據內部規定，企業為員工報銷通勤費用；企業每月支付一定數額的交通補貼
4.工作午餐
是指企業為員工提供的免費或低價午餐。一些企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數量的工作午餐補貼。主要包括以下幾種類型：
1）。產假、病假、事假、探親假、婚假，國家法定職工依法取得的喪假和其他休假收入福利待遇
公休日是指職工按照企業規章制度，經上級領導同意，一年內可以享受數日帶薪休假。一般來說，企業根據各種情況，規定職工每年有5至14天的法定節假日：中國公民根據國務院規定依法享有的春節、國慶節等10天假期。有的企業還根據自己的實際情況設置了一些假期，如：中秋節、端午節、廠（公司）日等，培訓是企業對優秀人才和合格員工的渴望，很多企業都明確提出“培訓是員工最大的福利”，并不斷加強員工培訓的設計。目前，跨國公司的培訓投入一般占全年銷售收入的0.5%-2%，而且這一比例還在上升。相信在未來幾年的發展過程中，國內企業會越來越重視培訓的投入和產出，養老保險：單位：22%，個人：8%<2，失業保險：單位：2%，個人：1%<3，生育保險：全部由單位承擔（0.5%）4，工傷保險：全部由單位承擔（0.5%）
5，醫療保險：單位12%，個人2%
6，公積金：單位7%，
4，勞動保險：全部由單位負擔（0.5%），個人繳費基數7%
社會保險有上下限，分別按本市公布的上年度職工月平均工資的300%和60%確定。在上下限范圍內的，按實際支付。如果超過上限，則不按下限支付，只需將個人承諾的百分比乘以支付基數，總額即為扣除的部分
基本月薪是對員工基本價值的確認，工作表現和貢獻綜合補貼-員工生活基本需要現金支持
年終獎-農歷新年前發放，讓員工過一個富裕的新年
銷售獎金：銷售人員完成銷售任務后的獎勵
獎勵計劃-對為公司做出突出貢獻的員工的獎勵
醫療保險-參加社會福利保險和大病保險
養老保險計劃-積極參與社會養老保險計劃，為員工養老提供生活保障
其他保險，包括人壽保險、人身意外傷害保險、旅游意外傷害保險等項目，時刻關心員工的安全
休假制度-鼓勵員工下班后充分休息。除法定節假日外，還有帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等
根據國家規定，福利一般是指基本月薪、社會保險、其他保險和休假制度。其他福利由公司提供，而不是由國家提供
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