網友問:
如果拖欠工資,公司能馬上離職嗎?另外,我還欠了兩個月的社保,律師的回答是:提出書面解除勞動關系的建議后,你可以立即離職,要求公司繳納兩個月的社保
個人提出離職有三種情況:1.用人單位的《勞動合同法》有38條。用人單位解除勞動關系后,未經用人單位同意,可以立即離職,并可以要求支付剩余工資和經濟補償金(每年工作一個月的工資)和辦理辭職手續,提前30天提出的書面辭職可以不經雇主批準而離開。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有提前30日結清工資、辦理離職手續的義務
不得離職,用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條的規定。遞交辭職信離開是違法的。用人單位可以承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招工費用第二,解除勞動關系的通知(俗稱辭職信和辭職報告)可以通過特快專遞或掛號信的方式發給用人單位,便于保留證據。如果用人單位不支付工資或者不辦理辭職手續,可以申請勞動仲裁第三,解決拖欠工資問題有兩種辦法:一是向當地勞動局申請仲裁,要求支付工資和25%的額外經濟補償中華人民共和國勞動合同法第38條,用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動合同:(一)不按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)不按時足額支付勞動報酬的;(三)不依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)有本法第二十六條第一款規定的情形,勞動合同無效的;(六)依法可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同該內容對我有幫助 贊一個
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