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公司能不帶薪離開嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 250人看過

網友問:

如果拖欠工資,公司能馬上離職嗎?另外,我還欠了兩個月的社保,律師的回答是:提出書面解除勞動關系的建議后,你可以立即離職,要求公司繳納兩個月的社保

個人提出離職有三種情況:

1.用人單位的《勞動合同法》有38條。用人單位解除勞動關系后,未經用人單位同意,可以立即離職,并可以要求支付剩余工資和經濟補償金(每年工作一個月的工資)和辦理辭職手續,提前30天提出的書面辭職可以不經雇主批準而離開。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有提前30日結清工資、辦理離職手續的義務

不得離職,用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條的規定。遞交辭職信離開是違法的。用人單位可以承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招工費用

第二,解除勞動關系的通知(俗稱辭職信和辭職報告)可以通過特快專遞或掛號信的方式發給用人單位,便于保留證據。如果用人單位不支付工資或者不辦理辭職手續,可以申請勞動仲裁第三,解決拖欠工資問題有兩種辦法:一是向當地勞動局申請仲裁,要求支付工資和25%的額外經濟補償

中華人民共和國勞動合同法第38條,用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動合同:(一)不按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)不按時足額支付勞動報酬的;(三)不依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)有本法第二十六條第一款規定的情形,勞動合同無效的;(六)依法可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

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韓東律師畢業于鄭州大學法律系,榮獲法學學士學位。畢業后主要從事建筑房地產專業事務,與多家房地產公司友好合作,審查過幾千份合同,擁有專業的律師團隊,勵志于為每一位委托人提供專業化的服務。工作以來,處理過數十件房產糾紛、建設工程糾紛,也處理過民商事糾紛,積累了豐富的辦案經驗,贏得委托人和公司領導的一致信賴.

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