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寧波
公司能不帶薪離開嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
·
250人看過
網友問：
如果拖欠工資，公司能馬上離職嗎？另外，我還欠了兩個月的社保，律師的回答是：提出書面解除勞動關系的建議后，你可以立即離職，要求公司繳納兩個月的社保
個人提出離職有三種情況：1.用人單位的《勞動合同法》有38條。用人單位解除勞動關系后，未經用人單位同意，可以立即離職，并可以要求支付剩余工資和經濟補償金（每年工作一個月的工資）和辦理辭職手續，提前30天提出的書面辭職可以不經雇主批準而離開。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有提前30日結清工資、辦理離職手續的義務
不得離職，用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條的規定。遞交辭職信離開是違法的。用人單位可以承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招工費用第二，解除勞動關系的通知（俗稱辭職信和辭職報告）可以通過特快專遞或掛號信的方式發給用人單位，便于保留證據。如果用人單位不支付工資或者不辦理辭職手續，可以申請勞動仲裁第三，解決拖欠工資問題有兩種辦法：一是向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%的額外經濟補償中華人民共和國勞動合同法第38條，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）依法可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
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