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寧波
雇主同工同酬的法律規定是什么
憲法第四十二條規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過多種途徑創造就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，在發展生產的基礎上，增加勞動報酬和福利待遇p> 《憲法》第48條規定：“中華人民共和國婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活中享有與男子平等的權利。國家保護婦女權益，實行男女同工同酬，培養選拔女干部p> 《勞動法》第三條規定：“勞動者有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利，安全生產衛生保護權、安全生產衛生保護權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利權、申請解決勞動爭議權和法律規定的其他勞動權利p> 《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配、同工同酬的原則。工資水平將在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控p> 《勞動合同法》第十一條規定：“用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬p>
勞動合同法第十八條規定：“勞動合同未明確規定勞動報酬標準和勞動條件，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，適用國家有關規定p> 《勞動合同法》第六十一條規定：“勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，派遣勞動者享有的報酬和工作條件，按照用人單位所在地的標準執行。
勞動合同法第六十三條規定：“派遣勞動者有權與用人單位的勞動者同工同酬。用人單位沒有同崗位勞動者的，參照用人單位所在地同崗位或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定p> 《勞動合同法》第九十二條規定：“勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，處每人一千元以上五千元以下罰款，由工商行政管理機關吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任p>該內容對我有幫助 贊一個
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