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寧波
勞動者工作年限能享受什么待遇
《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作滿一年的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定根據《職工帶薪年休假條例》規定：“職工工作滿一年不滿十年的，應當休五天的年休假。”；滿10年不滿20年的，年假10天；年滿20年者，年假為15天。國家法定節假日和休息日不計入年假p> 2002年5月1日前，與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，在醫療期間仍適用《上海市勞動合同規定》第十三條的規定，即“在勞動合同履行期間，勞動者因病或者因工負傷需要停工就醫的，（一）累計工作年限不滿10年，工作年限不滿5年的，醫療期為3個月；在本單位工作滿5年的，醫療期為6個月；（2）累計工作滿10年不滿20年，在本單位工作滿5年的，醫療期為6個月；在本單位工作滿5年不滿10年的，醫療期為9個月；在本單位工作滿10年不滿15年的，醫療期為12個月；在本單位工作滿15年不滿20年的，醫療期為18個月
（3）在本單位工作滿20年不滿5年的，醫療期為12個月；在本單位工作滿5年不滿10年的，醫療期為18個月；在本單位工作滿10年不滿15年的，醫療期為24個月；在單位工作15年以上的，醫療期限不限2002年5月1日前與外商投資企業簽訂勞動合同的，仍適用《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條規定的醫療期限，即，“外商投資企業的中國籍職工因病或者非因工負傷，根據在企業工作時間長短給予三個月至一年的醫療待遇，在本企業工作年限長、一般工作年限的，以及在行業和經營中表現突出的，可以適當延長醫療期。 2002年5月1日以后，與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，按照上海市人民政府《關于勞動者履行勞動合同期間患病或者非因工負傷醫療期間標準的規定》，在用人單位工作的第一年，醫療期為3個月；今后，每工作滿一年，醫療期增加一個月，但不超過24個月。勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，不符合退休、辭職條件的，延長醫療期。延長醫療期由用人單位和勞動者具體約定，但約定的延長醫療期和前條規定的醫療期之和不得少于24個月工齡待遇主要體現在年假和醫療期上。在同一家庭單位工作滿一年的，可以享受年休假待遇。一般來說，工作年齡越長，他們享受年假的天數就越多。患病期間，工齡越長，醫療期越長。希望小編帶來的文章能對你有所幫助
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