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寧波
超時起訴能得到多少賠償
加班費能得到多少補償
沒有加班費怎么維權如果節日期間沒有加班費，要及時向勞動保障監察部門投訴，提出維權主張時要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，他們可以通過兩種方式維權：一是向當地勞動和社會保障監督機構投訴，并進行查處；二是對加班費的支付存在爭議，勞動者在依法維權時，必須注意收集加班證、就餐記錄等加班證據，如申請勞動仲裁，應注意仲裁期限不得超過一年。此外，針對個別單位向加班的員工發放“紅包”并視“紅包”為員工加班工資的現象，“紅包”是單位對員工一年工作業績的肯定和褒獎，類似年終獎，但不能代替節日期間的加班工資。單位拒不支付加班工資的，勞動者可以制作加班記錄、勞動合同、書面材料等，并向勞動和社會保障監督機構報告，對于實行不定時工作制和綜合工時工作制等作息方式的員工，如何計算不定時工作制的加班費
，企業應當按照《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章的有關規定，實行集中工作制和綜合工時制，在保證職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎上，采取集中休息、輪休、彈性工作時間等適當措施，確保職工休息休假權利和完成生產工作任務，etc
勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第六十七條：“經批準實行不定時工作制度的職工，不實行每日延長工作時間和每月延長工作時間的標準《勞動法》第四十一條規定，但用人單位應當采取適當的作息方式，如彈性工作時間，保障勞動者的休息休假權和完成生產、工作任務的權利p> 勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定了不同工時制度下加班工資的計算，而《暫行規定》最后一款規定：“實行非正常工作時間制度的勞動者不得執行上述規定。”從國家法律法規的角度看，非正常工作制度下沒有加班規定。一般認為，非正常工作制不計算加班時間和加班工資。只有上海、深圳等一些地區在工資支付條例中規定，在法定節假日加班時，非正常工作制的員工也有加班費，加班費按日工資的300%支付，以保障其權益，勞動者可以在勞動合同中與用人單位約定加班時間
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