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寧波
加班的罰款是多少
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時制度是每天工作8小時，每周工作40小時。在工作日后延長工作時間稱為加班，在休息日和法定節(jié)假日提供勞動稱為加班。《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，通常一天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，《勞動和社會保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，可以按照被侵權(quán)勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，他們可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，也可以介入調(diào)查。經(jīng)查實的，勞動監(jiān)察部門可以根據(jù)處罰情況依法予以處罰，對于超過法定標(biāo)準(zhǔn)的加班，公司仍需依法結(jié)算加班費(fèi)
綜合工時制與標(biāo)準(zhǔn)工時制存在一定差異。標(biāo)準(zhǔn)工時制根據(jù)天和周來確定工作時間的上限。綜合工時制按綜合計算周期計算。例如，以季度為周期的綜合工作時間是以500小時來判斷是否有加班。超過500小時就是加班。這樣，雖然綜合工時制在工時統(tǒng)計上有一定的靈活性，但企業(yè)可以根據(jù)本季度的忙、閑業(yè)務(wù)靈活安排班次。但它也有加班時間上限，因為《勞動法》的規(guī)定在這里仍然有效。一般來說，勞動行政部門在審批綜合工時制度時，會在批復(fù)中提醒用人單位，即使是綜合工時，也不能用死職工，日工作時間也不能超過11小時。這是對工人的一種保護(hù)，公司必須遵守該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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