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加班的罰款是多少
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。在工作日后延長(zhǎng)工作時(shí)間稱(chēng)為加班，在休息日和法定節(jié)假日提供勞動(dòng)稱(chēng)為加班。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，通常一天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，可以按照被侵權(quán)勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，他們可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，也可以介入調(diào)查。經(jīng)查實(shí)的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以根據(jù)處罰情況依法予以處罰，對(duì)于超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的加班，公司仍需依法結(jié)算加班費(fèi)
綜合工時(shí)制與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制存在一定差異。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制根據(jù)天和周來(lái)確定工作時(shí)間的上限。綜合工時(shí)制按綜合計(jì)算周期計(jì)算。例如，以季度為周期的綜合工作時(shí)間是以500小時(shí)來(lái)判斷是否有加班。超過(guò)500小時(shí)就是加班。這樣，雖然綜合工時(shí)制在工時(shí)統(tǒng)計(jì)上有一定的靈活性，但企業(yè)可以根據(jù)本季度的忙、閑業(yè)務(wù)靈活安排班次。但它也有加班時(shí)間上限，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》的規(guī)定在這里仍然有效。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)行政部門(mén)在審批綜合工時(shí)制度時(shí)，會(huì)在批復(fù)中提醒用人單位，即使是綜合工時(shí)，也不能用死職工，日工作時(shí)間也不能超過(guò)11小時(shí)。這是對(duì)工人的一種保護(hù)，公司必須遵守該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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