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寧波
公務員工資調整方案最新消息
1、 基本工資：文員2800元；科員3000元；副科級3100元；科級3300元；副處級3600元；科級4000元；副處級4400元；正廳層5000元；副部級5500元；部級6000元
辦事員三周年時按科員處理；科員按副科級處理五年；副科級十周年為正科級；處級十周年按副處級處理；副處級十周年按正廳級處理；首次根據累計年限對應的崗位福利確定基本工資
（2）工齡工資：60元/年，按虛年計算，按月發放。每三年
三次，獎勵工資：300元/月。年度考核不合格的，明年1月停止發放，繼續發放至次年1月。每三年
4.補貼工資：1.汽車補貼按月發放，標準=基本工資÷ 五、每一成十
取暖補貼一年發放一次，標準=基本工資÷ 3.每次輸入103.考勤津貼：正常工作30元/天，臨時工作30元/天，病假、事假、單位領導批準的國定假日0元。每三年
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷ 10.按月發放，每三年調整一次
（5）地區差別補貼根據實際情況確定除養老金和醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等現有補貼全部取消
<5，新員工基本工資確定方法：高中、技校、中專按文員確定，大專按科級員工確定，本科按副科級確定，碩士按科級確定，退休公務員和參考公務員管理人員退休成本=退休前工資× 80%，每三年一次公務員的工資水平列表：。國家工作人員工資制度改革方案的實施范圍限于12月31日登記在冊的正式工作人員，2005年在以下單位中
（1）按公務員制度管理的單位（2）經批準參照公務員制度管理的單位（2）實行職級工資制的單位（2）列入上述范圍的單位，除公務員外（1）一套改革措施<1）崗位工資<2<2）公務員的職級應根據其當前職位重新界定，工齡和變動工齡目前的職位、根據干部管理權限任命的職位和
的使用年限是根據正式任命的開始時間計算的
改革的年限是由工齡、學歷、工作年限決定的，減去扣除年限
近日，國務院批轉了《國家發展改革委關于2015年深化經濟體制改革重點工作的意見》，提出了年度經濟體制改革的39項重點任務，包括“完善機關事業單位工作人員工資制度”；同時，國務院給出了這項改革的時間表：今年6月底前，各地工資調整必須落實到位2800元；科員3000元；副科級3100元；科級3300元；副處級3600元；科級4000元；副處級4400元；正廳層5000元；副部級5500元；部級6000元。公務員的職級和等級，應當根據職務、工齡、工齡重新確定。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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