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寧波
為了防止員工在“雙11”期間“砍手”，公司推遲發放工資是否合法
為了防止員工成為“菜鳥”，重慶一家餐飲公司的老板想出了一個花招，將工資發放時間推遲一個月。”為了保護員工不被裁掉，控制員工節約開支，避免因額外開支導致家庭不和諧和小規模破產，公司管理層決定將發薪日從11月10日推遲到12月底，以避免各大電商平臺血洗員工，“公司的官方通知說，老板說如果員工有急事，可以提前送過去。據該公司的老板說，這個決定是根據他自己的經驗做出的，因為他過去買的很多東西都是沒用的。此外，他還擔心員工購物后，在接下來的十天半時間里，每天都會收到包裹，“這會影響公司的業績。”
如果用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，公司延遲支付工資是否合法，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資。延期的最長期限由各省勞動行政部門確定，自治區、直轄市因地制宜根據原勞動和社會保障部《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定第四條，用人單位因生產經營困難、資金周轉受到影響的，經本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資，暫緩支付的最長期限由各省規定，自治區、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地實際情況，按照中國勞動合同法的有關規定，確定用工數量，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，因此，公司拖欠工資的，不一定違法。是否違法取決于公司是否違反相關法律法規拖延支付以上是魯巴網編輯對“為了防止員工在雙11上“砍手”，公司推遲支付工資是否合法”的解釋。因生產經營困難、資金周轉等原因，經用人單位工會同意，用人單位可以暫緩支付勞動者工資。相關知識，如果您有其他問題，歡迎訪問網站獲取詳細的法律咨詢
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陳景軍
執業證號：
11301200780834973
河北浩翔律師事務所
簡介：
科班中等師范畢業。后自學法律專業（專科本科），2000年參加全國律師資格考試，取得律師資格。
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