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寧波
年終雙薪和年終獎有什么區(qū)別
“年終雙薪”與“年終獎”的相似之處在于，年終獎不強制發(fā)放，但“年終雙薪”與月收入掛鉤，一般等于一個月的工資，或者只是月薪中的基本工資部分；而“年終獎”更為靈活，沒有上下限額度
年終雙薪和年終獎是兩個不同的概念：<1.年終雙薪發(fā)放工資，其數(shù)額和時間是確定的。年終雙薪的決定性因素是員工年終是否在公司工作，也就是說，只要他們在12月份在公司工作，就應該有固定的收入
但是年終獎是一種獎金，全年工作的超額勞動報酬。一般根據全年工作考核結果支付，具體金額靈活計稅方法差異：
計稅方法，“年終雙薪”與“年終獎”有明顯區(qū)別：根據國家稅務總局《關于個人所得稅若干政策問題的批復》，年終雙薪應單獨計算為一個月工資；機關相當于全年一次性獎金，個人所得稅按全年一次性獎金政策計算；就企業(yè)而言，如果當月既有年終雙薪，又有年終一次性獎金，個人所得稅可按年終一次性獎金政策計算
根據《關于調整個人取得一次性年終獎計算征收個人所得稅方法的通知》，獎金可在稅前平均分攤到一年中的每個月。一般來說，“年終獎”的稅額低于“年終雙薪”的稅額。員工收入越高，差異越明顯。不過，“年終獎”最多只能一年計算發(fā)放一次。年終獎一般按一個月的工資和收入分開計算計稅，“年終雙薪”是指農歷十二月份每月兩個月的工資，這是老職工經商、生產的共同習慣。現(xiàn)在在社會經濟中，大家都同意實行，國家也沒有硬性規(guī)定，年終獎是指老板給員工的沒有上限的獎金，有的還包括旅游獎勵、物質獎勵等，是過去一年的工作業(yè)績獎勵，同時也是一個可以給出或不給出的項目。年終獎的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據情況自行調整
有些企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農歷年底，公司會給員工一個月的工資作為獎金，本網站致力于打造優(yōu)質的律師咨詢服務。如果您有任何問題，請到律霸咨詢律師
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