經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動(dòng)合同終止后，向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。我國(guó)法律一般稱(chēng)之為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何確定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)踐中，許多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。要理解“工資”的含義

有關(guān)法律法規(guī)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉的意見(jiàn)》（勞法發(fā)〔1995〕309號(hào)）第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位以工資形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬貨幣按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，在實(shí)踐中一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資等，職工工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和實(shí)發(fā)工資。基本工資通常是用人單位為勞動(dòng)者制定的基本工資，一般不包括加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼、福利等。應(yīng)付工資是指勞動(dòng)者提供正常工作時(shí)依法應(yīng)當(dāng)?shù)玫降娜抗べY，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際得到的工資。通常會(huì)扣除一些費(fèi)用，如代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、扣除伙食費(fèi)、房租等，勞動(dòng)者實(shí)際得到的數(shù)額通常少于應(yīng)支付的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)該以勞動(dòng)者的工資為基礎(chǔ)，而不是以基本工資和實(shí)發(fā)工資為基礎(chǔ)