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寧波
如何確定計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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246人看過
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是用人單位在勞動合同終止后，向勞動者支付的一次性經(jīng)濟補貼。我國法律一般稱之為“經(jīng)濟補償”
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予半個月的工資作為經(jīng)濟補償。如何確定計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準實踐中，許多用人單位在計算經(jīng)濟補償金時，以勞動者的最低工資或基本工資為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。要理解“工資”的含義有關(guān)法律法規(guī)《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉的意見》（勞法發(fā)〔1995〕309號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位以工資形式直接支付給勞動者的勞動報酬貨幣按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，在實踐中一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資等，職工工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和實發(fā)工資。基本工資通常是用人單位為勞動者制定的基本工資，一般不包括加班費、津貼、補貼、福利等。應(yīng)付工資是指勞動者提供正常工作時依法應(yīng)當?shù)玫降娜抗べY，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是勞動者每月實際得到的工資。通常會扣除一些費用，如代扣社會保險費、所得稅、扣除伙食費、房租等，勞動者實際得到的數(shù)額通常少于應(yīng)支付的工資。經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)該以勞動者的工資為基礎(chǔ)，而不是以基本工資和實發(fā)工資為基礎(chǔ)
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