1.用人單位能否隨意決定加班工資基數？

<1）。勞動合同約定加班工資基數的，按照雙方約定計算加班工資。只要不存在欺詐、脅迫的情形，即使勞動者的實際月工資高于合同約定的，也應按照合同約定的加班工資基數計算，至少不低于當地最低工資標準

如果用人單位安排勞動者延長工作時間（即增加工作時間），用人單位應向勞動者支付不低于其工資150%的工資；用人單位安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應當向勞動者支付不低于其工資200%的工資，加班工資的計算公式為：法定節假日加班工資=加班工資基數÷ 二十一點七五× 天× 300%法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷ 二十一點七五÷ 8× 小時× 300%休息日加班工資=加班工資基數÷ 二十一點七五× 天× 200%休息日小時加班工資=加班工資基數÷ 二十一點七五÷ 8× 小時× 200%

工作日加班工資=加班工資基數÷ 二十一點七五÷ 8× 小時× 150%。

4.補休能代替加班費嗎？

一般來說，只有在休息日（通常是周六）加班才能安排補假。延長工作日和法定節假日加班應支付加班費

不可以，用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長的工作時間不得超過3小時，但在保證勞動者健康的前提下，每月不得超過36小時，用人單位可以強迫勞動者加班。用人單位非法安排勞動者加班的，必須承擔相應的法律責任，由勞動行政部門給予警告、責令改正、罰款等行政處罰，用人單位未經工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，給予警告，責令改正，每延長一小時，可以處以100元以下的罰款，不允許加班或非法要求女員工加班，如要求懷孕7個月以上的女員工延長工作時間，在任何情況下都可以拒絕加班嗎P>

否。為了滿足公共利益的需要，《勞動法》明確規定，在某些特殊情況下延長工作時間不受相關限制

不可抗力：自然災害，發生事故或者其他原因，嚴重威脅人民安全、健康和國家財產安全，需要緊急處理的；公共利益需要：生產設備、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復；設備檢修和維護：設備檢修和維護必須在法定節假日或公眾假期的停工期間進行；國防應急任務：為完成國防應急任務，或者計劃外上級安排的其他應急生產任務，商業、供銷企業完成采購應急任務，農副產品運輸、加工旺季

勞動者提供勞動的，根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者在休息日工作的，但不能安排補休的，應當支付不低于其工資200%的工資

勞動者不提供勞動，但處于休息狀態的，周末不加班。值得注意的是，出差往返職業的周末，也應計入加班費

9.出差補貼能否代替加班費。差旅補貼一般是指員工因公出差享受的住宿費、城市交通費、伙食補貼等補貼標準。其本質是經濟補償。加班費的性質是工資

當勞動者周末出差需要完成工作任務時，用人單位不僅要給予經濟補償，同時還要支付加班費

10.如何追討加班費

因證據不足追討加班費官司敗訴的職工占加班費糾紛總數的60%以上。這是江蘇省鎮江市勞動爭議仲裁法院提供的最新數據，“如果勞動者主張加班工資，首先要學會證明存在加班事實

對于加班的證明，勞動者可以從三個時間節點收集和保留證據后再進行，加班期間和加班后：

首先，加班前可以收集到的證據，比如單位領導用QQ通知加班、在內網上公布加班人員名單、單位張貼書面加班通知、有作息時間的規章制度、考勤制度等，你可以截屏，拍照或復印

第二，可保存交接班、材料領用、工作流程、加班時的工作郵件或電話記錄；注意自己的工作記錄，會議時間、地點、參加人數、會議內容