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寧波
如何維持工資
律師答：現行國家法律法規中對滯納金的工資扣除沒有相應規定。但是，如果按時工作被視為一項勞動規則，那么因遲到而扣除工資并不違法。但遲到10分鐘，扣半天工資；遲到20分鐘，扣一天工資，應視為不當扣減。根據《勞動法》的有關規定，職工可以要求企業支付工資。另外，事假在合理期限內不應扣除工資，更不應扣除兩天的工資，法律從上述情況來看
案例二：一位網友稱其朋友目前所在單位不規范：原因如下：a）簽合同時，只允許他簽個名，他不知道合同的其他條款。我沒有。B） 經理可以隨意處罰員工的錢，例如：遲到一次是100。現在我的朋友想辭職，但他擔心公司會扣他的工資?，F在我的朋友向公司借了一個相當于一個月工資的產品。如果公司不扣他的工資，我們計劃退貨。如果沒有，我們就不退了。這合法嗎？A：根據《勞動合同法》第十六條的規定，勞動合同經用人單位和勞動者協商一致，簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。因此，你朋友的雇主不給你朋友一份合同副本是違法的，不讓員工看到合同內容也是非常錯誤的。你的朋友可以要求單位給他一份勞動合同。如果對方不給，他可以提出解除合同。如果對方扣發工資，也可以扣除單位的產品，但要保證產品不會造成公司損失擴大
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