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寧波
如何維持工資
律師答：現(xiàn)行國家法律法規(guī)中對滯納金的工資扣除沒有相應(yīng)規(guī)定。但是，如果按時工作被視為一項勞動規(guī)則，那么因遲到而扣除工資并不違法。但遲到10分鐘，扣半天工資；遲到20分鐘，扣一天工資，應(yīng)視為不當(dāng)扣減。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，職工可以要求企業(yè)支付工資。另外，事假在合理期限內(nèi)不應(yīng)扣除工資，更不應(yīng)扣除兩天的工資，法律從上述情況來看
案例二：一位網(wǎng)友稱其朋友目前所在單位不規(guī)范：原因如下：a）簽合同時，只允許他簽個名，他不知道合同的其他條款。我沒有。B） 經(jīng)理可以隨意處罰員工的錢，例如：遲到一次是100。現(xiàn)在我的朋友想辭職，但他擔(dān)心公司會扣他的工資。現(xiàn)在我的朋友向公司借了一個相當(dāng)于一個月工資的產(chǎn)品。如果公司不扣他的工資，我們計劃退貨。如果沒有，我們就不退了。這合法嗎？A：根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。因此，你朋友的雇主不給你朋友一份合同副本是違法的，不讓員工看到合同內(nèi)容也是非常錯誤的。你的朋友可以要求單位給他一份勞動合同。如果對方不給，他可以提出解除合同。如果對方扣發(fā)工資，也可以扣除單位的產(chǎn)品，但要保證產(chǎn)品不會造成公司損失擴大
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