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企業按照什么標準支付勞動者工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 449人看過

一、企業支付給勞動者的工資不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。企業支付給勞動者的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券支付。勞動者本人因故不能領取工資的，可以委托其親屬或者其他人代領。企業也可以委托銀行代為支付工資。企業支付勞動者工資時，必須將支付的工資數額、時間、領取人姓名、簽名等書面記錄，并保存兩年以上備查。企業支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單

企業必須按照與勞動者約定的日期支付勞動者的工資，每月至少支付一次。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。實行周、日、時工資制的，對完成一次性臨時工或者特定工種的勞動者，可以按周、日、時工資支付，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同終止或者終止時，企業應當一次性支付職工工資

在年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業應當依法支付職工工資，法規或勞動合同

勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，企業應當按照提供正常勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權、被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區政府、政黨、工會、共青團、婦聯等組織的會議；擔任人民法院證人；參加《工會法》規定的非專職工會基層委員會成員因工會活動占用的生產、工作時間的勞動模范和先進工作者會議；依法參加的其他社會活動

企業因非勞動原因在工資支付周期內停產停產的，應當按照勞動合同規定的標準支付勞動工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。勞動者不提供正常勞動的，在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，企業根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，即加班時，可以按照國家有關規定支付工資，企業應在法定標準工作時間以外工作，休息日不休補假，法定休假日按以下三個條件工作：不低于勞動合同規定的（原工資）的150%、200%和100%，標準工資的300%。

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