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寧波
勞務培訓費用由誰承擔
勞動培訓費用由誰承擔《勞動法》第三條規定：“勞動者有平等就業和職業選擇的權利，有獲得勞動報酬的權利，有休息休假的權利，有獲得勞動安全衛生保護的權利，有接受職業技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利，申請勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。”第六十八條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位的實際情況，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工作的工人在上崗前必須接受培訓p> 《職業教育法》第二十條規定：“企業應當根據本單位的實際情況，有計劃地對本單位職工和擬就業人員進行職業教育。企業可以單獨或者聯合舉辦職業學校、職業培訓機構，也可以委托學校、職業培訓機構對本企業職工和擬就業人員進行職業教育。從事技術工作的人員上崗前必須經過培訓；從事特種作業的職工必須經過培訓，取得特種作業資格。”第二十八條規定：“企業應當承擔職工和待業人員的職業教育費用。具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者省人民政府制定，《企業職工培訓條例》第九條規定：“企業應當將職工培訓納入中長期計劃和年度計劃，確保培訓經費和其他培訓條件。”，可見，對勞動者進行崗前培訓等一般性培訓是用人單位的法定義務，也是勞動者享有的法定權利。因此，用人單位不得要求勞動者承擔崗前培訓產生的培訓費用，也無權向勞動者追償這些培訓費用
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