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寧波
上班遲到早退扣工資合法嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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如果公司有規章制度，這是合法的，用人單位不能對工人進行罰款，但他們可以通過規章制度等法律手段獎懲勤勞，這也是人力資源管理的必要手段。但用人單位要慎用這種獎懲制度，并注意：一是規章制度在內容和程序上要合法。例如，用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，應當由職工討論，向職工公布或者告知；二是內容要合理，明顯缺乏合理的獎懲制度也會影響其合法性；三是不允許違反其他法律法規，如最低工資和歧視的相關規定，同時，員工在受到公司“快樂捐贈”等違法處罰時，應勇敢站出來，積極維護自身權益。根據《勞動合同法》，用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的，應當承擔賠償責任。此外，勞動者還有權解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償。面對沒有法律依據的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護自己的合法權益
勞動法明確規定“工資以貨幣形式按月支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。”但在特定情況下，用人單位也可以扣除勞動者的工資用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定需要代扣的贍養費和贍養費（4） 法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求用人單位賠償經濟損失經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。如果您還想了解遲到早退的工資扣除情況，請登錄律霸.com官網咨詢，我們會有專業律師為您詳細解答
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