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寧波
公司能自己決定加班費嗎
加班費是多少加班費，是指勞動者根據用人單位的生產、工作需要，在規定的工作時間以外繼續生產、工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班加點、延長工作時間、增加加班量的，應當合理支付加班費，用人單位可以設定加班費的計算標準，但必須高于法律規定的工資，包括加班工資，屬于基本法規定的勞動規范。簡單地說，基準法就是“底線”，不限高不限低。150%、200%和300%是國家規定的最低工資標準
用人單位在法定節假日不能安排補休代替加班工資法定節假日是勞動者的權利。勞動者在法定節假日加班的，用人單位應當依法支付不低于工資300%的工資，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者在休息日加班的，應當先安排補休。如果他們不能，他們應該支付不少于工資的200%。補休應等于加班
因此，“黃金周”前三天的加班必須“帶薪”，后四天可以“帶薪”。雖然我們把10月1日至7日這七天稱為“黃金周”，但這七天由兩部分組成：法定假日和休息日。所謂休息日就是周末，這是一個固定的休息時間。放假，也就是說，放假。在中國，是勞動節、國慶節和春節。如果兩者性質不同，工資標準也就不同了。最后，據說現在企業加班是正常的，所以加班工資還存在很多問題。如果一家不正規的公司隨意決定你的工資，那么就有必要通過法律保護你的權利。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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