保姆在元旦要加班費(fèi)。今年元旦期間,由于郭女士和丈夫要加班,原本打算回老家的保姆被迫繼續(xù)在家做家務(wù)
保姆指出,繼續(xù)照顧孩子應(yīng)視為加班并支付加班費(fèi),在元旦假期里,老人和孩子們一起做家務(wù)。郭女士認(rèn)為保姆平時(shí)勤勞勤勞,給了保姆500元加班費(fèi),但郭女士還是有疑問(wèn),“保姆加班費(fèi)有沒(méi)有依據(jù)?”為了解決這個(gè)問(wèn)題,保姆和雇主之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,但勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)法》適用對(duì)象是在中華人民共和國(guó)境內(nèi)形成勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和勞動(dòng)者,而用人單位和保姆是一種勞動(dòng)關(guān)系,不能適用法定節(jié)假日,工資和其他福利保姆只有與家政公司簽訂正式勞動(dòng)合同,由家政公司派往用人家庭工作,才能享受社保、工傷、加班費(fèi)等待遇,《勞動(dòng)法》規(guī)定的帶薪休假和其他福利家政服務(wù)公司是一種特殊的用工形式,不是因?yàn)楸D返纳矸荩D吩诠?jié)假日不能享受工資待遇。保姆所在的家政服務(wù)公司實(shí)行職工制的,保姆與公司簽訂了勞動(dòng)合同,存在勞動(dòng)關(guān)系的;所以,保姆在節(jié)假日的加班費(fèi)應(yīng)該由公司合理支付,否則現(xiàn)行的加班工資規(guī)定不能覆蓋這類保姆。因此,郭女士和保姆之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,而不是勞動(dòng)關(guān)系,加班費(fèi)的問(wèn)題還需要協(xié)商,因?yàn)槲覀円呀?jīng)和一家國(guó)內(nèi)公司建立了勞動(dòng)關(guān)系,可以享受很多福利,為什么有的保姆選擇直接與用人家庭建立勞動(dòng)關(guān)系,這與保姆法律意識(shí)淡薄有關(guān),國(guó)內(nèi)企業(yè)收取的中介費(fèi)較高,就業(yè)家庭對(duì)保姆的信任度較高
勞資雙方在勞動(dòng)關(guān)系形成之初,都可以將加班費(fèi)如何支付等問(wèn)題寫(xiě)入勞動(dòng)合同,發(fā)生糾紛時(shí)可以信賴
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