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寧波
如何收回扣除的工資
扣發工資有兩種情形：（一）因人力資源不可抗拒的災害，或者生產經營困難、資金周轉困難，用人單位不能按時支付工資的。在這種情況下，用人單位應當向職工說明情況，征得職工同意，延期支付工資。最長延長期限由各省、市、自治區勞動行政部門規定。員工應了解雇主的困難，并正常工作
（2）雇主故意拖欠工資。故意拖欠工資，是指用人單位無正當理由逾期不支付工資的行為。目前，這樣的情況很多。雇員應與雇主協商并督促他們盡快支付工資。解決不了的，可以向勞動行政部門申請仲裁。扣減工資是指用人單位無正當理由扣減應支付給職工的工資，扣減工資不包括下列情形：（1）國家法律、行政法規有明確規定；（2）簽訂的勞動合同中有明確規定根據法律規定，用人單位的內部規章制度由職工代表大會制定并批準；用人單位的工資總額與經濟利益有關，當經濟效益下降時，員工的工資必須下降（5）事假員工的工資減少，在扣除工資的情況下有維權和追償的經歷。有理由的爭論當矛盾只發生在公司和你之間，你認為可以通過談判解決時，你應該有理由的爭論
1.明確工資計算和支付的依據，這樣才能清楚地顯示工資扣除額
2.詢問工資扣除的原因
你應該清楚，我國法律規定工資不能扣除或處罰。工資一般分為兩部分。一部分是固定工資，按出勤天數計算發放。即使做錯了也不能扣；另一部分是獎金部分，可以根據個人的工作表現多多少少給予，如果雙方約定固定工資，即使做錯了事，也不能扣除工資。因員工違紀、提前辭職不扣工資的，沒有法律依據的，投訴、舉報土地企業扣工資，員工可選擇以下方式進行投訴：<1、勞動保障、供熱12333投訴，電話統一全國，投訴需實名投訴，提供本人身份證號碼、姓名。你可以多投訴幾件2.到當地勞動站和人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴
這些組織是專門處理勞動爭議的，第三，勞動仲裁如果公司能說明不是扣工資，而是因出勤而扣工資和雙方約定的獎金，上述機構將不予處理，如果你認為公司真的在貪污，你可以提交勞動仲裁，不需要考慮太多，而且勞動仲裁非常簡單，工人提交信息
1，身份證（原件和復印件）
2，企業基本情況（工商登記打印）
3、勞動合同
4、填寫《勞動仲裁申請表》，說明您認為工資被扣除的原因。這個你只需要解釋，不需要證明，扣除工資是否應該由單位來證明
從以上編者為你準備的內容中，我們可以知道，當我們遇到公司扣除工資時，如果公司沒有依法扣除工資，我們應該收回他們，但也要按照法定程序追償，絕不能用不正當手段追償。如果你有任何問題，你可以請在線律師來回答。歡迎參加法律咨詢
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