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寧波
惡意扣工資是犯罪嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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惡意扣工資是犯罪嗎一般減除工資將承擔民事賠償責任。惡意扣減工資情節嚴重的，將以拒不支付勞動報酬罪承擔刑事責任。因此，惡意扣薪不一定是犯罪，而是情節嚴重的犯罪首先，違法與犯罪的區別是指一切違反憲法、法律、法令的行為，國家的行政法規和行政規章，其外延非常廣泛，犯罪必須符合我國刑法，并且必須具有以下特點：第一，犯罪是危害社會的行為。行為的社會危害性是犯罪最本質的特征
其次，犯罪是一種違反刑法的行為。也就是說，危害社會的行為必須是同時觸犯刑法的行為第三，犯罪必須受到懲罰，只有危害社會的行為才應被視為犯罪。上述特征是確定任何一種犯罪的必要條件，刑法還規定，情節明顯輕微，危害不大的，不認為是犯罪。由此可見，該行為的情節和對社會的危害程度是違法與犯罪的界限<2.扣工資的法律責任是什么承擔民事賠償責任：當地勞動部門可以要求用人單位承擔1.5倍的賠償責任拖欠工資的賠償
情節嚴重的，可以追究刑事責任：拒不支付勞動報酬罪
勞動法第五十條規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資，第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償：，并責令賠償：1
2.拒絕支付勞動者延長工作時間的報酬
勞動合同法第八十五條規定，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動報酬，有下列情形之一的，限期支付加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準，責令給予勞動者額外補償：未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，從法律上可以看出上述條款規定，無正當理由扣減或者拖欠勞動者工資的，除補發工資外，還需要承擔額外賠償。刑法第276-1條規定：以轉移財產、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動報酬的，有能力支付但不支付勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金
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