惡意扣工資是犯罪嗎一般減除工資將承擔(dān)民事賠償責(zé)任。惡意扣減工資情節(jié)嚴(yán)重的,將以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪承擔(dān)刑事責(zé)任。因此,惡意扣薪不一定是犯罪,而是情節(jié)嚴(yán)重的犯罪首先,違法與犯罪的區(qū)別是指一切違反憲法、法律、法令的行為,國(guó)家的行政法規(guī)和行政規(guī)章,其外延非常廣泛,犯罪必須符合我國(guó)刑法,并且必須具有以下特點(diǎn):第一,犯罪是危害社會(huì)的行為。行為的社會(huì)危害性是犯罪最本質(zhì)的特征
其次,犯罪是一種違反刑法的行為。也就是說(shuō),危害社會(huì)的行為必須是同時(shí)觸犯刑法的行為第三,犯罪必須受到懲罰,只有危害社會(huì)的行為才應(yīng)被視為犯罪。上述特征是確定任何一種犯罪的必要條件,刑法還規(guī)定,情節(jié)明顯輕微,危害不大的,不認(rèn)為是犯罪。由此可見(jiàn),該行為的情節(jié)和對(duì)社會(huì)的危害程度是違法與犯罪的界限<2.扣工資的法律責(zé)任是什么承擔(dān)民事賠償責(zé)任:當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門可以要求用人單位承擔(dān)1.5倍的賠償責(zé)任拖欠工資的賠償
情節(jié)嚴(yán)重的,可以追究刑事責(zé)任:拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪
勞動(dòng)法第五十條規(guī)定,每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資,第九十一條規(guī)定,用人單位有下列情形之一,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:,并責(zé)令賠償:1
2.拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬
勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬,有下列情形之一的,限期支付加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)發(fā)差額;如果員工逾期不付款,用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn),責(zé)令給予勞動(dòng)者額外補(bǔ)償:未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,從法律上可以看出上述條款規(guī)定,無(wú)正當(dāng)理由扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的,除補(bǔ)發(fā)工資外,還需要承擔(dān)額外賠償。刑法第276-1條規(guī)定:以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的,有能力支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金
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