惡意扣工資是犯罪嗎一般減除工資將承擔民事賠償責任。惡意扣減工資情節嚴重的,將以拒不支付勞動報酬罪承擔刑事責任。因此,惡意扣薪不一定是犯罪,而是情節嚴重的犯罪首先,違法與犯罪的區別是指一切違反憲法、法律、法令的行為,國家的行政法規和行政規章,其外延非常廣泛,犯罪必須符合我國刑法,并且必須具有以下特點:第一,犯罪是危害社會的行為。行為的社會危害性是犯罪最本質的特征
其次,犯罪是一種違反刑法的行為。也就是說,危害社會的行為必須是同時觸犯刑法的行為第三,犯罪必須受到懲罰,只有危害社會的行為才應被視為犯罪。上述特征是確定任何一種犯罪的必要條件,刑法還規定,情節明顯輕微,危害不大的,不認為是犯罪。由此可見,該行為的情節和對社會的危害程度是違法與犯罪的界限<2.扣工資的法律責任是什么承擔民事賠償責任:當地勞動部門可以要求用人單位承擔1.5倍的賠償責任拖欠工資的賠償
情節嚴重的,可以追究刑事責任:拒不支付勞動報酬罪
勞動法第五十條規定,每月以貨幣形式向勞動者支付工資,第九十一條規定,用人單位有下列情形之一,侵害勞動者合法權益的,由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償:,并責令賠償:1
2.拒絕支付勞動者延長工作時間的報酬
勞動合同法第八十五條規定,勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動報酬,有下列情形之一的,限期支付加班費或者經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的,補發差額;如果員工逾期不付款,用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準,責令給予勞動者額外補償:未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,從法律上可以看出上述條款規定,無正當理由扣減或者拖欠勞動者工資的,除補發工資外,還需要承擔額外賠償。刑法第276-1條規定:以轉移財產、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動報酬的,有能力支付但不支付勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付后仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金
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