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寧波
工人們?nèi)绾我蠊べY
如何討薪
拖欠工資的職工可以向勞動部門安監(jiān)大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。首先，你應該去你所在城市的勞動局向你的公司投訴。勞動監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息。然后，他們會去你的公司調查一下。如果是真的，他們會調解并警告你，你公司的行為違反了勞動法。如果他們遇到拒絕執(zhí)行的公司，他們會強制執(zhí)行? 單位拖欠工資是普遍存在的問題。您可以通過以下方法解決它：
（1）。向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）報告（2）您也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔）
如果您對仲裁結果不滿意，根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，除要求在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付職工工資外，還可以要求，您還需要額外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償（具體法律依據(jù)見參考章節(jié)）中華人民共和國勞動合同法第八十五條：有下列情形之一的：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，不依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模陨鲜窍鄳拇饛汀９静唤o自己發(fā)工資，所以你可以在這個時候提出要求，但你在提出要求的過程中要注意不要采取一些暴力行為。最好去勞動部門處理投訴。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師
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