1、 如何計算薪級表
工齡是指從正式就業(yè)到本崗位工作年限,每年按實際就業(yè)時間累計到2006年(僅適用于本次工資制度改革)
工資變動時,同級崗位工作年限可以合并。例如,如果一個研究機構(gòu)的助理研究員被聘為大學(xué)講師,講師和助理研究員的服務(wù)年限可以結(jié)合 < P>改革年限=工作年限和在校學(xué)習(xí)年限,而不計算服務(wù)年限。其中自1993年起年度考核年限(不含試用期)不計入考核等級或不合格自本人工作當(dāng)年起至2006年按實際工作時間計算的年限(僅適用于本次收入分配制度改革,(下同)
實際工作時間的起點應(yīng)按以下原則確定:1)招聘人員參加工作的,以《招聘登記表》核定的工作時間為準(zhǔn)。2) 分配工作的大中專畢業(yè)生,以分配報到或者填寫工作登記表的時間為準(zhǔn)。3)從大學(xué)畢業(yè)或中專畢業(yè)后,被錄用參加考試的,須以就業(yè)審批表核準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。4) 轉(zhuǎn)業(yè)、退伍干部、士兵的工作時間以批準(zhǔn)參軍時間為準(zhǔn)。5) 國家、自治區(qū)、兵團(tuán)有具體規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
扣款期間是指因工作表現(xiàn)不好或者失誤,在年度考核中黨紀(jì)政紀(jì)處分不相等或者不合格的期間,職工不參加請長假等年度考核的期間,是指國家承認(rèn)的全日制大專以上學(xué)歷的學(xué)習(xí)時間,不計入工齡。學(xué)校的學(xué)習(xí)時間是以國家規(guī)定的教育制度為基礎(chǔ)的。不足國家規(guī)定學(xué)制的,按實際學(xué)習(xí)年限計算;超過國家規(guī)定的教育制度的,按照國家規(guī)定的教育制度計算。外國教育系統(tǒng)須經(jīng)國家留學(xué)生服務(wù)中心批準(zhǔn),如果員工的工資水平低于員工的工資水平,員工的工資水平可根據(jù)較低的職位進(jìn)行調(diào)整,職工工齡與下崗工齡可合并
詳見組織人事部網(wǎng)站工資改革專欄:事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資表及工資包改革表,事業(yè)單位管理人員工資表及工資待遇改革表、事業(yè)單位技術(shù)工人工資表及工資待遇改革表、事業(yè)單位普通工人工資表及工資待遇改革表
,薪級表的含義是什么主要反映員工的工作績效和資歷。薪資水平由相應(yīng)的“薪資水平”決定。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的工資級別為65級,工人的工資級別為40級。每個工資級別對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。“薪級”需要兩個信息來確定,即“不同職等的具體服務(wù)年限”和“變動年限”一般來說,薪級表是按職等領(lǐng)取工資,與工作年限密切相關(guān)。工作時間越長,工資級別就越高,但這不是絕對的,因為這還需要我們自己的努力該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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