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寧波
長(zhǎng)期加班不交錢(qián)合法嗎
長(zhǎng)期無(wú)償加班是違法的我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的勞動(dòng)制度?！钡谒氖粭l規(guī)定：“由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)?！贝送?，《勞動(dòng)法》對(duì)女職工也有專(zhuān)門(mén)的保護(hù)規(guī)定，即懷孕7個(gè)月以上的女職工不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者上夜班；在哺乳不滿一周歲嬰兒期間，不得安排女工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作。關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資150%的報(bào)酬；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應(yīng)不低于其工資的200%。
（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應(yīng)不低于其工資的300%。 因此，長(zhǎng)時(shí)間不交錢(qián)加班是違法的，當(dāng)公司要求你加班時(shí)，如何保障你的權(quán)益根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。在工作日后延長(zhǎng)工作時(shí)間稱(chēng)為加班，在休息日和法定節(jié)假日提供勞動(dòng)稱(chēng)為加班。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，通常一天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，累計(jì)一個(gè)月不超過(guò)36小時(shí)的，勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，可以按照每名被侵權(quán)勞動(dòng)者100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，他們可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，也可以介入調(diào)查。經(jīng)查實(shí)的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以依法處罰如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們律師
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