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寧波
單位不給職工勞動合同，職工可以主張雙倍工資嗎
網(wǎng)友提問：
去年8月，我被一家報紙錄用為員工，第二天我的公司就和我簽訂了一年的勞動合同。我在合同上簽了名后，辦公室里的小孟說，加蓋公章后，她會給我一份合同復印件，但從那以后，她一直以各種理由拒絕給我合同，后來也沒有全額繳納社會保險費，我找到單位領(lǐng)導，強烈要求單位給我一份勞動合同復印件，并為我繳納社保費，否則我要向勞動行政部門報告。10月底，我三個月的試用期結(jié)束，公司先后在9月和10月向我繳納了社保費，但沒有給我勞動合同文本，然后以試用期內(nèi)證明我不符合錄用條件為由終止了勞動關(guān)系。請問：我可以以單位沒有給我勞動合同文本為由，要求他們在試用期內(nèi)支付雙倍工資補償嗎？律師回答：
用人單位應(yīng)當給你一份《勞動合同法》第十六條規(guī)定勞動合同應(yīng)當生效用人單位與勞動者協(xié)商簽訂或者蓋章勞動合同文本后生效。用人單位提供的勞動合同文本沒有本法規(guī)定的必要勞動合同條款或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，依照本法第八十一條的規(guī)定，用人單位和勞動者各持一份勞動合同文本，勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任，從這個角度講，單位不給你勞動合同文本的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門報告
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