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寧波
雇主在什么情況下可以扣除工資
“我國勞動法明確規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。但為什么我拿到的工資比合同約定的少，而勞動爭議仲裁機構和法院卻支持公司扣我的工資？”在實踐中，當雇主要求全額支付工資的請求被拒絕時，一些工人往往不知所措。因為他們不知道，在某些情況下，雇主確實有權“扣除”他們的工資，如果雇員遲到早退，雇主可以按規定扣除工資p>
[案例]
根據楊*Qi所在公司的規章制度，員工遲到早退時間不足30分鐘的，每次扣除15元工資；30分鐘至1小時，每次扣30元工資；一小時至兩小時，每次扣半天工資；工作時間超過兩小時的，按曠工處理，扣全天工資。本規定經全體職工討論，平等協商確定后公布。公司與楊琦之間的勞動合同也包含相應的內容。2016年3月，楊琪因為和男友的關系，6次遲到不到半小時。在嚴厲批評楊的同時，公司扣減其90元工資
[點評]
公司可以以扣減工資的形式處罰楊×琦《勞動合同法》第四條和第二十九條分別規定：“用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，由職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，在執行規章制度和重大事項的決定時，與工會或者職工代表平等協商確定，工會和職工認為不適當的，有權向用人單位提出修改和改進意見。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大決策予以公布，或者告知勞動者。”用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。”相應地，正是因為公司的規章制度是經過全體員工討論、平等協商確定并公布的，公司與楊琦的勞動合同中也有相應的內容，這就決定了無論是從規章制度還是從勞動合同的角度來看，公司的做法都不是不妥當的
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