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加班費的標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 80人看過

有一個最低工資標準，即最低加班工資標準，根據最低工資標準計算。加班工資標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者工資300%的加班費，休息日不得以補休代替，安排勞動者工作，不能安排補休或者補休的，應當支付不低于勞動者工資200%的工資。如果單位沒有明確規定員工的調休或調休時間，勞動者享有雙倍工資的權利，延長工作時間的，應當支付不低于工資的150%的加班費，用人單位要求勞動者加班而不支付加班費是違法的中華人民共和國：

（1）8小時加分：根據1995年5月1日施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每天工作8小時，每周工作40小時”，因此，安排勞動者每天工作時間超過8小時的，應當按照《勞動法》第四十四條第一款的規定支付加班費，即加班費不得低于工資的150%。

（2）休息日加班：安排勞動者在休息日工作的，加班費依照《勞動法》第四十四條第二款的規定支付；（三）法定節假日加班：根據1999年9月18日國務院發布的《全國元旦節慶辦法》（國務院令第270號）第二條的規定，所有公民的假期由原來的7天改為10天，即：新年，1天休息（1月1日），春節，3天休息（1月1日，2日，3日），勞動節，3天休息（5月1日，2日，3日），國慶節，3天休息（10月1日，2日，3）

換句話說，上述日期是法定假日。安排勞動者在上述日期工作的，應當按照《勞動法》第四十四條第三款的規定支付加班費，即加班費不得低于工資的300%。

（四）計件工資加班：根據《工資支付暫行規定》第十三條的規定，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后安排延長工作時間的，應當按照上述規定的原則，分別支付不低于其法定工作時間單價的150%、200%和300%的工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資，依照本規定支付。實行不定時工作制度的勞動者不得執行上述規定p> （五）綜合計算工作時間的加分：根據勞動和社會保障部3月17日發布的《關于職工年平均工作時間和工資折算的通知》，2000年：“員工的年平均工作日和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，如果月平均工作日超過20.92天，或月平均工作時間超過167.4小時，則視為加班，加班費按《勞動法》第四十四條第一款規定支付，即加班費不低于150%

月工作日（即月平均工作日）為20.92天167.4小時

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