如何計算計件工資加班費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 960人看過

我們可以清楚地計算出這個月工資的加班費，但是如果工資是計件工資，怎么計算加班費李先生在一家私營服裝企業從事縫紉工作。公司對縫紉工作實行綜合工時制和計件工資制，規定員工輪班工作，每件服裝工資20元。李某的工資是每月1200元左右，他有效率時能拿到1600元左右

2008年3月，由于需要做一批時裝，公司與工會和員工本人協商后，安排李某等人在休息日加班，在李某達到規定工作時間的情況下

此后，公司以李某每月1200元的工資為基數，折算出李某的平均小時工資標準，并相應支付給李某加班工資。李女士認為，公司的做法不合理，因為在加班期間，她為公司的急事著急，工作非常努力，工作效率也接近平時最高。因此，她認為公司應該按照1600元/月來計算加班工資，至少1400元/月，為此，李咨詢了相關機構，希望了解公司的做法是否合理，如何確定她的加班工資計算基數

公司的做法是否合理，如何確定李某的加班工資計算基數？原因是什么

原勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第13條明確規定，計時工資制崗位加班工資的計算和支付依據是勞動合同規定的勞動者小時工資標準；加班工資的計算和支付依據是勞動合同約定的勞動者每日或者每小時的工資標準。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，被用人單位安排延長工作時間的，應當按照法定工作時間單價的150%、200%和300%支付工資，但按計時工資制計算加班工資是錯誤的；而在確定計算基數時，不顧李某工作效率的實際情況，以其低效工資為基數，變相降低其加班工資更是大錯特錯。正確的方法是按照李先生加班時的實際產量和20元/件的計件價格的200%支付加班工資

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