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寧波
扣工資的違法行為有哪些
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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117人看過
1、 如果員工請事假，其工資計算公式為：（21.75天-休假天數）× 日工資。例如，假設a的月薪是2175元，那么他的日薪是2175元÷ 21.75=100元。如果甲方在10月份請了4天的事假，甲方在10月份實際工作17.75天。所以10月份的工資是17.75× 100=1775元
第二，懷孕女工通過勞動檢查扣除工資是違法的p>女職工勞動保護條例第六條規(guī)定，懷孕女職工應當在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間<；《女職工勞動保護條例》>；對問題的答復進一步說明，對女職工的產前檢查應按出勤處理，不應按病假、事假或曠工處理；對于生產一線的女工，應相應減少生產定額，以保證產前檢查時間
根據《中華人民共和國捐贈法》第四條，職工有權決定捐贈金額，是否捐贈、如何捐贈必須是自愿的，用人單位不得強行扣減職工工資；根據《勞動法》第九十一條的規(guī)定，扣除勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償。勞動法第五十條規(guī)定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延勞動合同法第三十七條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同，用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的，用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者不保證勞動條件的，用人單位違反規(guī)章制度的，強迫冒險作業(yè)，危害勞動者人身安全的知識環(huán)節(jié)：如果公司損失是由勞動者造成的，工資可以扣除；如果用人單位的經濟損失是由勞動者本人造成的，用人單位可以根據勞動合同要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付
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