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寧波
員工辭職后如何不按業(yè)績計薪
如果單位不發(fā)放工資，可以先通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。按照《勞動保障監(jiān)察和責令改正條例》進行監(jiān)督檢查；如果沒有，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，維護您的合法權(quán)益
第一，如果公司沒有繳納社保，可以要求繳納社保第二，如果公司沒有簽訂合同，未簽訂書面勞動合同，要求公司支付雙倍工資也是違法的第三，公司違法解除勞動合同，必須承擔賠償?shù)模r償標準為經(jīng)濟賠償?shù)膬杀丁趧诱咿o職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金第四，勞動者在公司工作一年以上的，由公司支付失業(yè)保險金第五，勞動者有加班行為的，按照法定標準支付加班工資和補償金。六是公司扣發(fā)工資的，還應(yīng)當全額支付工資，并給予額外補償。如何收集證據(jù)和操作，向律師事務(wù)所建議，由律師為您提供法律幫助。如果您需要進一步了解或咨詢，請隨時與我聯(lián)系。相關(guān)法律法規(guī)：
1.《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同證明，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當一次性付清勞動者的工資，勞動者辭職后，用人單位應(yīng)當及時辦理相應(yīng)手續(xù)，解除與勞動者的勞動關(guān)系。同時，及時結(jié)清員工的社保、工資、加班費，不得拖延員工的相關(guān)費用。否則，用人單位不僅要及時支付員工辭職的相應(yīng)費用，還要承擔賠償責任。在這種情況下，所有勞動者都必須敢于使用法律武器來保護自己的合法權(quán)益
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