1、 根據(jù)用人單位承擔舉證責任的規(guī)定，工資支付不能僅憑考勤卡支付，仲裁部門或者人民法院在審理工資支付糾紛時，經(jīng)常要求用人單位提供勞動者的出勤情況，以查明事實。但是，工資的發(fā)放不能簡單地以“計時卡”為依據(jù)，而要結合其他證據(jù)。勞動和社會保障部門提醒勞動者，與用人單位發(fā)生工資糾紛的，應當由用人單位承擔舉證責任，根據(jù)《工資總額構成規(guī)定》（1989年9月30日國務院批準，1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號），公司出示的“考勤卡”不能作為認定事實的唯一依據(jù)，工資總額由以下六部分組成：計時工資；計時工資；計時工資；計時工資；計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；付出更多；特殊情況下支付的工資

小時工資是指按照小時工資標準（含地區(qū)生活補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：按時間工資標準支付所完成的工作；實行結構性工資制度的單位發(fā)給職工的基本工資和崗位工資；新員工的實習生工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼計件工資是指運動員所從事的工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件等工資制度，按照勞動部門或主管部門核定的定額計件單價支付個人工資；按照工會任務合同法支付給個人的工資；以離職提成、利潤提成等方式支付給個人的工資，是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。其中：制作獎；儲蓄獎勵；勞動競賽獎；機關事業(yè)單位獎勵工資；其他獎金、津貼、補貼是指因特殊或者額外的勞動消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價格津貼影響而給予職工的價格補貼。其中：特殊或額外勞動消費補貼、醫(yī)療保健補貼、技術補貼等補償，而其他津貼

加班費是指按規(guī)定支付的加班費和加班費

特殊情況下支付的工資包括：國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工學習、履行國家義務或社會義務，按時間工資標準或時間工資標準的一定比例支付的工資，等；附加工資和留任工資

用人單位在支付工資時，需要以員工的考勤表作為參考，但同時也需要結合其他一些證據(jù)，考勤表不能是唯一的參考。歡迎您進一步了解工資支付的內(nèi)容。我們的在線律師將幫助您解決問題