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寧波
加班補償法律如何規(guī)定
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
中華人民共和國勞動法第四十一條：因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：，危及職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的事故或者其他原因（二）生產(chǎn)設備、運輸線路、公共設施發(fā)生故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的工資；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應不低于其工資的300%。
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