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勞動爭議處理制度的內容是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 1024人看過

勞動爭議處理制度的內容適用范圍：（一）企業之間、個體經濟組織之間、私營非企業單位與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系、勞動關系的建立、履行、變更、終止和終止、工作時間、休息休假、福利、培訓、勞動保護等社會保險糾紛、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等，（二）執行公務員法的機關與聘任制公務員之間因履行聘用合同發生的爭議，參照《公務員法》規定的機關（單位）與聘用人員之間

（三）事業單位與聘用人員因辭退、辭退、辭職發生的爭議，人事關系的解除與勞動合同的履行

（四）因開除、辭退、辭職、辭職等原因，因解除人事關系與勞動合同發生的社會團體與工作人員之間的糾紛，（五）用人單位與文職人員因履行勞動合同發生的爭議；（六）法律、法規規定應當由仲裁委員會解決的其他爭議；（一）姓名、性別、年齡、職業，勞動者的工作單位、住所、通訊地址和電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址和電話，用人單位的法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（三）證據和證據來源，證人的姓名、住所，可以口頭申請，申請人書面申請材料齊全的，由仲裁委員會備案，并由申請人簽名或者蓋章確認，申請仲裁不規范或者材料不齊全的，仲裁委員會應當當場或者在五日內將需要補充的全部材料通知申請人。如果申請人按要求更正了所有材料，仲裁委員會應當出具收據，對符合下列條件的仲裁申請予以受理，并自收到仲裁申請之日起五日內向申請人發出受理通知書：（一）屬于本法規定的爭議范圍的：本規則第二條（二）有明確的仲裁請求和事實理由（三）申請人申請仲裁時，在法定的仲裁時效期間內（四）在仲裁委員會管轄范圍內，仲裁委員會受理仲裁申請后，可以指導當事人協商、調解解決爭議，并給予必要的法律解釋和風險警示，仲裁委員會應當在收到仲裁申請書副本后五日內將副本送交被申請人，被申請人應當在十日內向仲裁委員會提出書面答辯。仲裁委員會收到答辯狀后，應當在五日內將答辯狀副本送達申請人。被申請人逾期不提出書面答辯的，不影響仲裁程序。

被申請人可以在答辯期間提出反訴，仲裁委員會決定是否受理反請求，并自收到反請求之日起五日內通知被申請人，反請求是應當單獨申請仲裁的爭議的，仲裁委員會應當書面通知被申請人單獨申請仲裁；反請求不是本規則規定應當受理的爭議的，答辯期滿后被申請人向申請人提出反請求的，仲裁委員會應當向被申請人發出駁回通知書，另行申請，另案處理

以上是本網站編輯帶來的勞動爭議解決制度的內容。我希望它能幫助你。如有其他問題，請到律霸進行法律咨詢

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