在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雙薪的情況是什么？如何計算
1、 （一）用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。
（二）用人單位違反勞動合同法，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍，勞動者應當支付雙倍工資如何計算雙倍工資（1）雙倍工資只能是差額鑒于雙倍工資的性質，即按工資標準計算的補償，決定用人單位支付日工資后，勞動者只能向用人單位要求支付雙倍工資的差額，即雙倍工資后扣除已支付部分。（2）雙倍工資的計算基數，以用人單位與勞動者約定的工資標準為基數，并按當月到期工資計算，不含年終獎等一次性不定期獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以根據雙方確認的實際工資金額
（3）雙倍工資的計算時間如果用人單位自入職之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，起始時間為聘用之日起一個月后至補充書面勞動合同之日止；勞動合同期滿后繼續用工未續簽的，從繼續用工之日起一個月后至書面勞動合同續簽前一日止；一年期滿未與勞動者簽訂書面勞動合同的，雙倍工資的起付時間為用人之日起一個月的次日至一年期滿前一日，自用人之日起滿一年，視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；用人單位應當訂立無固定期限勞動合同，拒不訂立的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資。（四）雙倍工資的期限申請勞動仲裁的期限為一年，從勞動者知道或者應當知道“雙倍工資”被違反之日起計算，企業有前款所列三種情形的，勞動者可以要求企業支付雙倍工資。至于如何計算雙倍工資，上面也有說明。一般情況下，企業需要給職工雙倍工資，因為企業有一些違法行為，這里雙倍工資其實是對職工的一種補償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
非上市公司可以實行股權激勵嗎
2020-12-12承運人是否有法定留置權
2020-12-23效力待定合同有哪些種類1
2020-11-10斷絕親子關系要登報嗎
2021-03-23父母有退休金能否申請贍養費
2021-01-22贍養費收入法院能查嗎
2020-11-27交通事故之后申請傷殘鑒定有哪些必要的步驟
2020-11-14房產證上會有抵押信息嗎
2020-12-10婚姻背叛的法律規定
2020-11-23不履行裝修合同工商怎么處罰
2021-01-23國有農場農用地征收如何補償
2021-03-20雇傭關系怎么證明
2021-01-03恐嚇欺騙下簽訂勞務合同是否違法
2020-12-03懷孕期間,單位能單方調崗降薪嗎
2021-02-09事業單位可以進行勞務外包嗎
2021-02-13被動物咬了該如何維權
2020-12-10交通事故理賠期限是怎么算的
2021-02-20新車可以異地購買交強險嗎
2021-01-02保險人合同解除權的方式有哪些
2020-12-19人身保險具體有哪些類型
2021-03-22