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寧波
我應該去哪個部門處理勞動爭議
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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勞動爭議應到哪個部門處理2.與老板協商或與當地勞動仲裁庭簽訂仲裁協議3.政府部門在法定期限內不作為的，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，你應當收集有關證據，直接向法院提起民事訴訟或者行政訴訟，勞動爭議當事人可以采取以下四種方式和程序解決勞動爭議：
1
勞動者與用人單位就勞動爭議直接協商不是必要的程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿
2.申請調解
當事人向勞動爭議調解委員會申請調解發生的勞動爭議的程序
調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議沒有強制執行力。當事人一方反悔的，也可以向仲裁機構申請仲裁3.當事人向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟的，可以申請仲裁，提起訴訟程序是當事人對勞動爭議仲裁裁決不服而提起的程序委托并向人民法院提起訴訟訴訟程序具有較強的法律性和程序性，判決也具有執行力
勞動爭議發生后，當事人可以向企業調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁申請調解時，申請人應當向調解委員會提交書面申請、身份證和勞動合同申請仲裁時，申請人應當提交仲裁申請、身份證和勞動合同，向仲裁機構提交勞動合同等有關材料，并預付仲裁費申請人收到受理通知后，應向仲裁機構提供聯系地址和電話，并在收到駁回通知后等待處理結果，申請人不服的，可以自收到駁回通知書之日起15日內直接向人民法院起訴。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；裁決生效后，一方不執行的，另一方可以向人民法院申請強制執行當您在解決勞動爭議中遇到法律問題時，可以到勞霸網尋求幫助
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