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寧波
加班費是固定價格嗎
案例：某飯店對員工加班工資實行“明碼標價”，規定中午和晚上加班每小時5元；周末加班1小時10元；法定節假日加班1小時20元。那些工資低的職工覺得單位的規定是合理的，但職工宋某覺得自己吃虧了，因為按照法律規定，單位應該給他發加班費，這比單位規定的加班費要高得多。于是，他辭職時，要求餐廳按照《勞動法》的規定補齊加班費差額。雙方未能達成一致，宋某申請勞動仲裁，最終獲得支持意見分析：《山東省企業工資支付條例》第二十條規定，企業安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照下列規定支付加班工資：（一）工作時間超過法定標準工作時間的，支付不低于小時工資基數150%的加班工資；（二）安排在休息日工作的，同時補休；無法安排補休的，加班費不低于日、時工資基數的200%；（3）在法定節假日安排工作的，加班費不低于日、時工資基數的300%。當然，如果單位的“明碼標價”加班費高于法定加班費標準，也是允許的。但是，如果員工之間的工資差距比較大，工資較高的員工仍然會覺得自己蒙受了損失，公司對他們的處理是不公平的。因此，根據員工的正常收入來確定加班工資，更有利于調動員工的積極性
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