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寧波
年底雙薪和獎金什么時候發放
首先，付雙薪不是法律義務。簽訂合同時，應該明確如何支付雙薪。法律沒有明確規定用人單位必須在年底支付雙薪，這不是法定義務
如果企業沒有明確規定，也沒有以前的做法，勞動者就不能強迫單位在年底支付雙薪。第13個月的工資標準在國家立法中沒有規定，所以工資數額是基本工資還是全額工資還是獎金，應該根據企業與員工的協議，或者企業工資福利政策的規定來確定。因此，員工與企業發生糾紛時，法院依據的只是企業規章制度和勞動合同。這時，員工們陷入了被動的境地。雖然有些案件勝訴，但多數情況下只能靠企業規章制度牽著鼻子走，工人在進入企業前，應先查看企業的工資和獎勵規定。如有異議，可在簽訂勞動合同時提出，并與企業重新簽訂協議，明確年終雙薪的支付方式。在今后的仲裁和訴訟中，我們也可以提出具體要求，避免增加訴訟費用
2.年終雙薪是員工工資的一部分很多律師對年終雙薪的“何時支付”和“如何支付”作出了回應，年終雙薪被視為員工工資的一部分，屬于勞動報酬，而不是額外獎金。年終雙薪是把職工月收入的一部分存起來，年底再發。除了規定，還要看工人為公司服務了多久。員工與公司有約定的，支付方式和金額按約定執行。否則，根據員工離職前的工作時間，年終按比例支付部分雙薪，工作數月后的數月雙薪由用人單位確定年終雙薪的支付方式和金額。也就是說，“是否發展”和“如何發展”的自主權在于企業。不同的企業對年終雙薪有不同的規定。但根據《勞動法》，用人單位可以根據其生產經營特點和經濟效益自主確定其工資分配方式和工資水平，如何確定年終雙薪和年終獎的發放時間
年終雙薪和年終獎是不同的。年終雙薪是一年13個月的工資，必須在次年1月發放，固定金額是1月份的工資。但年終獎的發放時間并不固定，每年都會根據企業經營情況進行調整。數字是不同的，每個人可能會得到不同的。因此，員工在申請仲裁或訴訟時，不能將年終雙薪的規定適用于年終獎
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