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如何計算加班費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 77人看過

（2） 休息日加班：安排勞動者在休息日工作的，依照《勞動法》第四十四條第二款的規定支付加班費；（三）法定節假日加班：依照國務院9月18日頒布的《國定假日和周年紀念辦法》第二條的規定，1999年（國務院令第270號），全體公民的假期由原來的7天改為10天，即：元旦、元旦、春節、正月初一、初二、初三、勞動節，1天休息日（5月1日）

（4）國慶節，3天休息日（10月1日、2日、3日）

（5）清明節和中秋節有一天休息日

換句話說，上述日期是法定假日。安排勞動者在上述日期工作的，應當按照《勞動法》第四十四條第三款的規定支付加班費，即加班費不得低于工資的300%。

（四）計件工資加班：根據《工資支付暫行規定》第十三條的規定，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后安排延長工作時間的，應當按照上述規定的原則，分別支付不低于其法定工作時間單價的150%、200%和300%的工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資，依照本規定支付。實行不定時工作制度的勞動者不得執行上述規定p> （五）綜合計算工作時間的加分：根據勞動和社會保障部3月17日發布的《關于職工年平均工作時間和工資折算的通知》，2000年：“職工年平均工作日和工作時數分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時數，如果月平均工作日數超過20.92天，或月平均工作時數超過167.4小時，視為加班，按照《勞動法》第四十四條第一款的規定支付加班費，即加班費不低于工資的150%，月工作日（即月平均工作日）分別為20.92天和167.4小時

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